在试用期未满的情况下被辞退，您可以根据具体情况提出以下要求：

首先，您需要明确辞退的原因。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位以您在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，那么他们必须提供充分的证明来支持这一决定。如果用人单位没有明确的录用条件，或者没有提前告知您录用条件，从而无法证明您不符合录用条件，那么这种辞退就可能属于违法解除劳动合同。

在违法解除劳动合同的情况下：

• 您可以要求用人单位依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

在合法解除劳动合同的情况下（即用人单位能证明您不符合录用条件）：

• 通常情况下，用人单位无需向您支付经济补偿。但值得注意的是，即使在这种情况下，用人单位也应当向您说明辞退的理由，并确保这一理由符合《劳动合同法》的相关规定。

其他注意事项：

• 如果您认为用人单位的辞退决定存在争议，您可以与用人单位进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解。
• 如果协商或调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

最后，试用期是劳动者与公司双向选择的磨合期，但并不意味着用人单位可以随意辞退劳动者。作为劳动者，您有权了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。