核心结论：试用期员工不符合录用条件，用人单位可以依法辞退，但必须遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。以下是具体分析：

1. 辞退的法定条件

根据《劳动合同法》第21条、第39条，用人单位在试用期辞退员工需满足以下条件：

• 证明不符合录用条件：用人单位需明确录用条件（如岗位职责、技能要求、考核标准等），并通过书面形式告知员工（如入职时签署的《录用条件确认书》）。
• 有证据支持：需提供员工不符合录用条件的客观证据，如考核结果、工作失误记录、培训记录等。
• 在试用期内作出决定：辞退通知必须在试用期届满前送达员工，逾期则视为自动转正，不得再以“不符合录用条件”为由辞退。

2. 辞退的法定程序

• 提前通知或支付代通知金：试用期辞退无需提前30日通知，但需在解除劳动合同时一次性结清工资，并办理离职手续。
• 书面通知：必须向员工出具书面解除劳动合同通知书，明确解除理由（如“不符合录用条件”）及依据，避免口头通知引发纠纷。
• 告知工会（如有）：根据《劳动合同法》第43条，用人单位单方解除劳动合同需事先通知工会，未通知的可能被认定为违法解除。

3. 违法辞退的法律后果

若用人单位未满足上述条件或程序，可能构成违法解除劳动合同，需承担以下责任：

• 支付赔偿金：员工可要求继续履行合同或主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即1个月工资）。
• 补缴社保/公积金：若因违法解除导致社保中断，用人单位需补缴。
• 行政处罚：劳动监察部门可责令改正，并处以罚款。

4. 实务建议

• 完善录用条件：入职时通过《岗位说明书》《录用条件确认书》等文件明确考核标准，并由员工签字确认。
• 定期考核并留存证据：试用期中定期对员工进行考核，记录考核结果及改进建议，避免“秋后算账”。
• 谨慎使用“不符合录用条件”：该理由需严格匹配事实，避免滥用导致法律风险。若员工仅存在能力不足但无明确证据，可考虑协商解除或培训后再次考核。

示例话术：
“若您需辞退试用期员工，建议先核查其是否签署过录用条件文件，并整理考核不合格的证据（如邮件、签字记录等）。若证据充分，可向员工出具书面解除通知，注明解除理由及依据。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。”