兼职不允许压工资，这种行为是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确指出了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，禁止克扣或无故拖欠。兼职人员虽然与全职员工在劳动关系上可能存在差异，但同样受到劳动法的保护，其劳动报酬权不应被侵犯。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3. 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

二、兼职压工资的性质

1. 违法行为：兼职压工资属于用人单位无故拖欠劳动者工资的行为，违反了劳动法的规定。
2. 侵害权益：这种行为不仅损害了兼职人员的经济利益，还可能对其生活造成不便和困扰。

三、应对措施

1. 协商解决：如果兼职人员遇到压工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求按时支付工资。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和依据，如引用上述法律条款，以增强说服力。
2. 投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求法律帮助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其改正。在投诉举报时，应提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便劳动监察部门进行调查。
3. 申请仲裁或诉讼：在必要时，兼职人员还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。仲裁或诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。

四、注意事项

1. 保留证据：在维权过程中，兼职人员应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据在协商、投诉举报、仲裁或诉讼过程中都可能起到关键作用。
2. 了解法律法规：兼职人员在从事兼职工作时，应了解相关的法律法规和政策规定，增强自我保护意识。这样可以在遇到问题时及时识别并维护自己的合法权益。

如果你在兼职过程中遇到了压工资的情况，不要慌张，按照上述建议采取行动即可。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。