关于职工工作20年是否可以辞职的问题：

1. 可以辞职：职工无论工作多少年，都有权根据自己的意愿和职业规划选择辞职。这是劳动者的基本权利之一，不受工作年限的限制。当然，在辞职时，职工应当遵循与用人单位签订的劳动合同中的相关条款，以及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，比如提前通知用人单位、办理工作交接等。

关于辞职后特殊工种是否会在电子档案上的问题：

1. 电子档案记录：特殊工种的信息，包括工作年限、岗位性质等，通常会在职工的个人档案中有所记录。随着信息化的发展，这些信息也可能会被录入电子档案系统。然而，辞职本身并不会导致特殊工种信息从档案中删除或改变。这些信息会作为职工工作经历的一部分，保留在档案中，供未来可能的查询或使用。

2. 档案转移与保管：当职工辞职后，其档案可能会根据具体情况进行转移或保管。如果职工找到了新的工作单位，档案可能会被转移到新单位；如果职工暂时没有找到新工作，档案可能会被保留在原单位或当地的人才交流中心等机构。无论档案在哪里，特殊工种的信息都应当得到妥善保管，并可供职工未来查询。

3. 特殊工种认定与待遇：特殊工种的认定通常与职工的工作性质、工作环境等因素有关，并可能影响到职工的退休待遇、工伤保险等。因此，职工应当确保自己的特殊工种信息得到准确记录和认定。如果职工对特殊工种的认定有疑问或需要申请相关待遇，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询或申请。

建议与提醒：

• 在辞职前，建议职工与用人单位沟通好工作交接、档案转移等事宜，确保自己的权益得到保障。
• 如果职工对特殊工种的信息有疑问或需要更新，可以向用人单位或当地的人力资源和社会保障部门咨询并办理相关手续。
• 职工应当妥善保管自己的档案和相关证明材料，以备未来查询或使用。

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