针对您提出的“有财政工资的人离家出走怎么处理”这一问题，这实际上涉及到了两个层面：一是财政工资的管理与发放，二是个人离家出走这一行为本身。以下是我为您提供的详细解答：
一、关于财政工资的管理与发放
财政工资的发放原则：
- 财政工资是由国家财政部门根据相关法律法规和政策规定，按照一定标准和程序发放给公职人员的薪酬。
- 财政工资的发放应当遵循合法、合规、公正、透明的原则，确保公职人员的合法权益得到保障。
离家出走对财政工资的影响：
- 离家出走本身并不直接影响财政工资的发放，因为财政工资的发放是基于公职人员的职务和身份，而非其个人行为。
- 但是，如果离家出走导致公职人员无法正常履行职责，或者违反了单位的相关规定，单位可能会根据内部规章制度对其进行处理，包括但不限于停发工资、给予纪律处分等。
财政工资的停发与恢复：
- 如果单位决定停发离家出走公职人员的工资，应当依据明确的规章制度和程序进行，并确保处理决定的合法性和合理性。
- 当离家出走的公职人员返回并恢复正常工作后，单位应当根据其实际情况和表现，决定是否恢复其工资发放。
二、关于个人离家出走这一行为
离家出走的性质：
- 离家出走是个人行为，可能涉及家庭矛盾、个人心理问题等多种因素。
- 离家出走本身并不构成违法或犯罪行为，但如果伴随有其他违法行为（如非法出境、逃避债务等），则可能受到法律制裁。
对离家出走人员的处理建议：
- 家庭层面：家庭成员应积极沟通，了解离家出走的原因，尝试通过和解、协商等方式解决问题。
- 单位层面：单位应关注公职人员的心理健康和工作状态，提供必要的支持和帮助。如果离家出走影响到了工作，单位可以依据内部规章制度进行处理。
- 社会层面：如果离家出走人员涉及失踪或可能面临危险，家庭成员或单位应及时向公安机关报案，寻求帮助。
法律责任与后果：
- 离家出走本身不承担法律责任，但如果因此导致工作失误、违反单位规定或触犯法律，则可能面临相应的法律后果。
- 对于公职人员而言，离家出走可能影响其职业声誉和职业发展，甚至可能面临纪律处分或解雇等后果。
总结与建议：
- 对于有财政工资的人离家出走的情况，单位应首先关注其工作状态和心理健康，提供必要的支持和帮助。
- 如果离家出走影响到了工作或违反了单位规定，单位可以依据内部规章制度进行处理，包括停发工资等措施。
- 家庭成员应积极沟通、寻求和解，避免问题进一步恶化。
- 如果离家出走人员涉及失踪或可能面临危险，应及时向公安机关报案。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。