派遣工签了放弃转正的协议，单位是否还有责任，需分情况讨论：

1. 协议内容合法且有效：

   • 如果派遣工与单位签订的放弃转正协议是双方真实意思表示，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该协议是合法有效的。
   • 在这种情况下，派遣工放弃了转正的权利，单位则无需承担为派遣工转正的义务。但单位仍需遵守与派遣工签订的劳动合同中的其他条款，如支付工资、提供劳动条件等。

2. 协议内容存在违法或无效情形：

   • 如果放弃转正协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，那么该协议是无效的。
   • 在协议无效的情况下，派遣工有权要求单位按照法律规定和劳动合同约定履行转正义务，或者承担因未转正而给派遣工造成的损失。

3. 单位存在其他违法行为：

   • 即使派遣工签订了放弃转正的协议，如果单位存在其他违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护、未缴纳社会保险等，派遣工仍有权要求单位承担相应的法律责任。
   • 这些违法行为与派遣工是否放弃转正无关，单位不能因派遣工放弃转正而免除其应承担的法律责任。

法律建议：

• 对于派遣工而言，在签订放弃转正协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己了解并同意协议中的各项条款。如有疑问或不确定之处，应及时向单位或专业律师咨询。
• 对于单位而言，应遵守相关法律法规和劳动合同约定，不得强迫或诱导派遣工签订放弃转正协议。同时，单位应确保与派遣工签订的劳动合同内容合法、有效，并全面履行合同义务。

可能后果：

• 如果派遣工在签订放弃转正协议后反悔，且协议内容合法有效，那么派遣工可能难以要求单位承担转正义务。但派遣工仍可以就单位存在的其他违法行为向相关部门投诉或提起诉讼。
• 如果单位因派遣工放弃转正而免除其应承担的法律责任，但后续被查出存在其他违法行为，那么单位将面临法律制裁和赔偿责任。

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