劳动仲裁赢了之后公司不履行，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 申请强制执行

   • 申请条件与时间：在劳动仲裁裁决生效且公司未在规定的履行期限内（如15日或30日，具体根据裁决书或相关法律规定确定）履行义务时，劳动者即可向法院申请强制执行。申请期限一般为裁决生效后的两年内，劳动者需特别注意这一时效问题，以免错过申请时机。
   • 管辖法院与提交材料：应向被执行人（即公司）住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院申请执行。所需材料包括强制执行申请书（需写明申请执行的事项、理由、执行标的等内容）、生效的仲裁裁决书以及申请人的身份证明（如身份证复印件）。
   • 法院执行措施：法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款以支付劳动者的款项；若公司银行账户资金不足，法院可查封、扣押并拍卖、变卖公司的其他财产来清偿债务；对公司的法定代表人、主要负责人等，法院可采取限制出境、限制高消费等信用惩戒措施；公司还将被纳入失信被执行人名单，影响其信誉及在多个方面的业务活动。

2. 追究公司及相关责任人的法律责任

   • 罚款、拘留等强制措施：若公司及相关责任人拒不执行法院的裁决或命令，法院有权依法对其采取罚款、拘留等强制措施，以迫使其履行义务。
   • 刑事责任追究：在情节严重构成犯罪的情况下，如拒不执行判决、裁定罪，相关责任人将依法被追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。

3. 其他辅助措施

   • 向劳动监察部门反映：劳动者可向当地劳动监察部门反映公司拒不执行劳动仲裁裁决的情况，以获得其监督和督促。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其履行义务。
   • 媒体曝光（需谨慎）：在合法合规的前提下，劳动者可通过媒体对公司行为进行曝光，借助舆论压力促使其履行义务。但需确保信息真实客观，避免侵犯公司合法权益或构成诽谤等违法行为。
   • 追加公司股东为被执行人（特定情形下）：在特定情形下，如公司股东存在未足额出资、抽逃出资等违法行为且影响公司履行义务的，劳动者可申请追加股东为被执行人，要求其承担相应的责任。

在处理过程中，劳动者还需注意以下几点：

• 确认法律文书已生效：在申请强制执行前，劳动者需明确所持有的劳动仲裁裁决书是否已生效。不同类型文书的生效时间有所不同，需根据具体情况进行判断。
• 充分收集证据：劳动者在申请强制执行前应充分收集相关证据，如公司的财产状况、银行账户信息、房产、车辆等财产线索，以帮助法院尽快执行到位。
• 积极配合法院工作：在执行过程中，劳动者应积极配合法院的工作，及时提供公司的财产状况及线索，并关注执行进展情况，与执行法官保持沟通。

示例说明： 假设劳动者小张因公司未支付工资而申请了劳动仲裁，并最终赢得了裁决。但公司未在规定的履行期限内支付工资，小张即可向公司住所地的基层人民法院申请强制执行。在申请时，小张需提交强制执行申请书、生效的仲裁裁决书以及自己的身份证明等材料。法院受理申请后，将向公司发出执行通知，并采取相应的执行措施来保障小张的合法权益。

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