结论：关于您和股东合伙搞船，您请的雇工受伤了，合伙人是否有责任，这主要取决于具体的合伙形式、雇工受伤的原因以及合伙人之间的约定。以下是从不同角度的详细分析：
合伙形式的影响：
- 普通合伙：在普通合伙中，合伙人对合伙企业的债务承担无限连带责任。这意味着，如果雇工受伤是由于合伙企业的经营活动导致的，且该经营活动属于合伙企业的共同业务范围，那么所有合伙人都可能需要承担赔偿责任。这是因为普通合伙强调的是合伙人之间的共同经营、共享收益、共担风险。
- 有限合伙：在有限合伙中，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任，而普通合伙人则承担无限连带责任。因此，如果雇工受伤，且您或您的合伙人中有人是有限合伙人，那么该有限合伙人可能仅在其出资范围内承担责任，而普通合伙人则可能需要承担无限责任。
雇工受伤原因的影响：
- 因工作原因受伤：如果雇工是在执行合伙企业的工作任务时受伤，且该受伤与工作任务有直接关联，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，合伙企业（即您和股东）应当承担相应的赔偿责任。在这种情况下，合伙人之间的责任分担将取决于合伙协议的约定或法律规定。
- 非因工作原因受伤：如果雇工受伤并非因执行合伙企业的工作任务导致，而是由于其个人行为或其他非合伙企业原因导致，那么合伙企业可能不需要承担赔偿责任。但具体情况还需根据相关法律法规和事实情况进行判断。
合伙人之间约定的影响：
- 合伙协议：如果合伙人之间签订了合伙协议，且协议中明确规定了雇工受伤时的责任分担方式，那么应当按照协议的约定执行。合伙协议是合伙人之间约定权利义务的重要法律文件，具有法律约束力。
- 无约定或约定不明：如果合伙人之间没有签订合伙协议，或者协议中没有明确规定雇工受伤时的责任分担方式，那么将根据相关法律法规和合伙企业的实际情况进行判断。在这种情况下，合伙人可能需要通过协商、调解或诉讼等方式解决责任分担问题。
建议：
- 审查合伙协议：首先，建议您和股东审查合伙协议，看其中是否有关于雇工受伤时责任分担的明确约定。
- 咨询专业律师：如果合伙协议中没有明确规定，或者您对协议的解释有疑问，建议您咨询专业律师，以便根据具体情况和法律法规进行准确判断。
- 加强安全管理：为了避免类似事件的发生，建议您和股东加强合伙企业的安全管理，确保雇工在工作过程中的人身安全。
可能后果：
- 如果雇工受伤是由于合伙企业的经营活动导致的，且合伙人之间没有明确的责任分担约定，那么所有合伙人可能需要共同承担赔偿责任，这可能导致合伙人之间的经济纠纷和法律诉讼。
- 如果雇工受伤并非因执行合伙企业的工作任务导致，但合伙企业被认定为需要承担一定责任（如因安全管理不善等），那么合伙企业可能需要承担相应的赔偿责任，这同样可能影响合伙人之间的经济关系和合伙企业的运营。
因此，建议您和股东在合伙经营过程中，务必明确各自的权利义务，签订详细的合伙协议，并加强安全管理，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。