公司效益不好并不直接等同于会开除高管，是否开除高管取决于多种因素，包括公司章程、劳动合同、相关法律法规以及公司的具体决策等。以下从不同角度为你详细分析：
公司章程与劳动合同的角度：
- 公司章程是公司的基本法律文件，它规定了公司的组织结构、管理方式等重要事项。如果公司章程中明确规定了在公司效益不佳时可以开除高管，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有可能依据章程开除高管。
- 劳动合同是高管与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中约定了公司效益不佳作为解除劳动合同的条件，并且这一条件合法合理，那么公司也可能依据劳动合同开除高管。但需要注意的是，劳动合同中的解除条件必须符合法律法规的规定，不能侵犯高管的合法权益。
相关法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须符合法定条件，如高管严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司因经营状况发生严重困难需要裁员等。仅仅因为公司效益不好，并不直接构成解除劳动合同的法定理由。
- 如果公司未经合法程序或无正当理由开除高管，高管有权依法维护自己的合法权益，包括要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。
公司决策的角度：
- 即使公司效益不好，公司也可能出于多种考虑（如保持管理团队的稳定性、避免引发法律纠纷等）而选择不开除高管。公司可能会通过调整经营策略、优化管理结构等方式来改善效益，而不是简单地通过开除高管来解决问题。
- 另一方面，如果公司认为高管在效益不佳中负有主要责任，或者高管的能力已经无法满足公司发展的需要，那么公司可能会考虑开除高管。但这一决策必须基于充分的事实和法律依据，并且遵循合法的程序。
建议：
- 对于高管而言，如果担心公司效益不佳会影响自己的职位，可以仔细审查公司章程和劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
- 如果公司确实面临经营困难，高管可以与公司进行积极沟通，共同探讨改善效益的途径和措施。
- 如果公司未经合法程序或无正当理由开除高管，高管可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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