首先需要明确的是，从法律角度而言，并不存在“怎样顺利被辞退”这一说法，因为辞退员工应当遵循法定程序和条件，而非员工主动寻求被辞退。不过，我可以从员工可能面临的辞退情况以及如何应对的角度，为你提供一些分析和建议。

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是最为平和且合法的一种解除方式。
   • 建议：如果你希望离开当前工作，可以与用人单位进行友好协商，就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项达成一致，并签订书面协议。这样既能保障你的权益，也能避免不必要的法律纠纷。

2. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 法律背景：用人单位在符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形下，可以单方面解除劳动合同。这些情形包括但不限于员工严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 分析：如果你希望被辞退，但又不希望自己陷入法律纠纷或承担不利后果，那么你需要确保自己的行为不构成用人单位可以单方面解除劳动合同的法定情形。然而，这并不意味着你应该故意违反规定或失职，因为这可能对你的职业声誉和未来就业产生负面影响。
   • 建议：如果你确实希望离开，更推荐通过协商一致的方式解除劳动合同，而非等待用人单位单方面解除。

3. 经济性裁员：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情形下（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等），可以经济性裁员。
   • 分析：经济性裁员通常涉及多名员工，且需要遵循严格的法定程序和条件。对于单个员工而言，很难通过主动寻求被裁员的方式来实现离职。
   • 建议：如果你所在单位面临经济性裁员的情况，你可以关注裁员程序是否合法、经济补偿是否合理等问题，并在必要时寻求法律援助。

4. 关于辞退的合法程序与补偿：

   • 法律背景：无论哪种方式的辞退，用人单位都需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果用人单位未遵循法定程序或未支付经济补偿，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 建议：如果你确实面临被辞退的情况，务必了解并维护自己的合法权益。你可以要求用人单位出具书面辞退通知、支付应得的经济补偿等。如果用人单位拒绝履行义务，你可以及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

最后需要强调的是，作为员工，你应该关注的是如何维护自己的合法权益和职业发展，而非主动寻求被辞退。如果你对当前的工作不满意或有其他职业规划，建议通过合法、和平的方式与用人单位协商解决离职问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。