面对在公司内工作15年如何避免被辞退的问题，首先要明确的是，无法完全保证不被辞退，但可以通过一系列措施来降低被辞退的风险，并在遭遇辞退时维护自己的合法权益。以下是从多个角度给出的详细分析和建议：

一、了解辞退的合法性与非法性

1. 合法辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以合法辞退员工，如员工严重违反规章制度、失职舞弊给单位造成重大损害等。若你存在这些情形，单位有权辞退你且无需支付经济补偿。
2. 违法辞退：若单位无故辞退你，或者辞退理由不充分、不合法，那么单位的做法就违反了法律规定。在这种情况下，你有权要求单位支付经济补偿和赔偿金。

二、降低被辞退风险的措施

1. 遵守公司规章制度：严格遵守公司的各项规章制度，避免出现严重违反规定的行为，这是降低被辞退风险的基础。
2. 保持良好工作表现：努力工作，提高工作效率和质量，展现出你的专业能力和价值，让单位看到你的贡献和潜力。
3. 建立良好人际关系：与同事和上级保持良好的沟通和合作关系，避免因为人际关系问题而引发不必要的矛盾和冲突。
4. 关注公司动态：及时了解公司的经营状况和发展方向，以便更好地适应公司的变化和需求，减少因公司调整而被辞退的风险。

三、遭遇辞退时的应对策略

1. 了解辞退原因：首先，你需要明确被辞退的具体原因。如果单位无故辞退你，或者辞退理由不充分、不合法，你可以要求单位给出合理的解释和补偿方案。
2. 收集并保留相关证据：在与单位协商的同时，你需要开始收集并保留相关证据，以备不时之需。这些证据包括但不限于劳动合同、工资单、银行流水、工作证、考勤记录、辞退通知书或相关文件等。这些证据将有助于你证明自己的权益受到侵害，并在后续的法律程序中发挥重要作用。
3. 与单位协商沟通：尝试与上司或人力资源部门沟通，了解具体辞退原因，看是否有挽回余地或能否协商合理的补偿方案。通过协商，双方可能达成和解，避免进一步的法律纠纷。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与单位协商无果，且你认为单位的辞退行为违法，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果你对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并要求法院作出公正的判决。

四、争取经济补偿和赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位违法解除劳动合同，你有权获得经济补偿和赔偿。具体标准如下：

• 经济补偿金：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金：如果单位违法解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

计算公式示例：

假设你在公司工作了15年，月工资为10000元，若单位违法解除劳动合同，则你需要获得的经济补偿金为：15年 × 10000元/年 = 150000元；赔偿金为：150000元 × 2 = 300000元。

五、关注后续事宜

在处理完辞退事宜后，你还需要关注一些后续事宜，如社保转移、档案处理等。确保自己的权益得到全面保障。

总之，面对在公司内工作15年如何避免被辞退的问题，你需要从多个角度进行思考和准备。通过遵守公司规章制度、保持良好工作表现、建立良好人际关系、关注公司动态等措施来降低被辞退的风险；在遭遇辞退时，要了解辞退原因、收集并保留相关证据、与单位协商沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益；同时，要关注经济补偿和赔偿的争取以及后续事宜的处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。