关于“工作后工资给爸妈管是否正常”这个问题，其实并没有一个绝对的“正常”或“不正常”的标准答案，这主要取决于个人的家庭观念、经济状况以及与父母之间的协商和约定。以下是从不同角度对这个问题的分析：

1. 家庭观念与文化背景：

   • 在一些家庭中，子女将工资交给父母管理是一种传统习俗或家庭习惯，这体现了子女对父母的尊重和信任，也反映了家庭成员之间的紧密联系和相互支持。
   • 在其他家庭中，子女可能更倾向于自己管理工资，以培养独立性和责任感，或者为了更灵活地规划个人财务。

2. 经济状况与独立性：

   • 如果子女刚刚开始工作，经济状况尚不稳定，或者对财务管理缺乏经验，将工资交给父母管理可能是一个合理的选择，父母可以提供经济上的指导和支持。
   • 随着子女经济状况的改善和财务管理能力的提升，他们可能更希望自己管理工资，以更好地满足个人需求和规划未来。

3. 法律角度：

   • 从法律角度来看，子女工作后获得的工资属于其个人财产，子女有权自主决定如何管理和使用这些财产。
   • 如果子女自愿将工资交给父母管理，这并不违反法律规定。但重要的是，这种决定应该是基于双方的自愿和协商，而不是单方面的强制或要求。

4. 建议与注意事项：

   • 沟通协商：无论选择哪种方式管理工资，与父母之间的沟通和协商都是至关重要的。子女应该与父母坦诚地讨论自己的想法和需求，共同寻找最适合家庭情况的解决方案。
   • 明确约定：如果子女决定将工资交给父母管理，建议与父母明确约定管理的范围、方式以及资金的使用和归还等事项，以避免未来可能出现的纠纷和误解。
   • 培养独立性：对于希望自己管理工资的子女来说，这是一个培养独立性和责任感的好机会。他们可以通过学习财务管理知识、制定预算计划等方式来提升自己的财务管理能力。

总结来说，工作后工资给爸妈管是否正常并没有一个固定的答案。这取决于个人的家庭观念、经济状况以及与父母之间的协商和约定。无论选择哪种方式，重要的是保持与父母的良好沟通，明确各自的期望和责任，以确保家庭关系的和谐与稳定。如果你在这个问题上还有任何疑问或需要进一步的法律建议，随时都可以向我咨询。