未成年工作工资是否要给父母保管，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律对监护人职责的规定

1. 监护人的基本职责：根据《中华人民共和国民法典》第三十四条，监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为，保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。这表明，监护人有责任保护未成年子女的财产权益。
2. 监护人的财产处分限制：同法第三十五条进一步规定，监护人除为维护被监护人利益外，不得处分被监护人的财产。这意味着，监护人不能随意使用或处分未成年子女的工资，除非是为了子女的利益。

二. 工资保管的合理性分析

1. 若父母出于保护子女利益：如果父母要求保管未成年子女的工资，是出于对子女财产的保护和合理管理，且在使用过程中确实是为了子女的利益（如支付学费、生活费等），则这种保管是合理的。
2. 若父母侵犯子女权益：但如果父母强行索要工资，并非出于子女利益考虑，而是用于自身消费或其他与子女无关的目的，那么就构成了对子女财产权益的侵犯，是不合理的。

三. 结论与建议

1. 结论：因此，未成年工作工资是否要给父母保管，关键在于父母的行为是否真正符合子女的利益。如果父母能够合理管理和使用这笔工资，确保它用于子女的成长和发展，那么保管是合理的。反之，则是不合理的，甚至可能构成违法行为。
2. 建议：我建议未成年人与父母进行充分沟通，明确工资的使用目的和方式。如果父母的行为侵犯了你的财产权益，你可以考虑向相关部门寻求帮助，如当地的民政部门或法律援助机构。同时，你也可以咨询专业律师，了解更具体的法律权益和保护措施。

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