在拖欠工资的情况下，单位负责人一般填写的是单位的法定代表人，但具体填写谁还需根据实际情况和单位性质来确定。以下是对这一问题的详细分析：
法定代表人的定义与角色：
- 法定代表人是指依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。在大多数情况下，单位的法定代表人就是单位的主要负责人，他们有权代表单位进行各种法律行为，包括签订合同、处理纠纷等。
- 当单位拖欠工资时，法定代表人作为单位的主要负责人，通常会被视为责任主体之一。因此，在填写相关表格或提交相关材料时，一般会将法定代表人作为单位负责人进行填写。
其他可能的单位负责人：
- 虽然法定代表人通常是单位的主要负责人，但在某些特殊情况下，单位可能还有其他负责人，如总经理、董事长、执行董事等。这些负责人也可能在单位拖欠工资的情况下承担一定的责任。
- 如果单位是分公司或分支机构，那么其负责人可能不是法定代表人，而是分公司经理或负责人。在这种情况下，填写单位负责人时，应填写分公司经理或负责人的姓名。
填写时的注意事项：
- 在填写单位负责人时，应确保所填写的姓名与单位营业执照或相关证件上的姓名一致，以避免因信息不符而导致的法律纠纷。
- 如果对单位负责人的身份有疑问或不确定，可以查阅单位的相关证件或咨询单位的人力资源部门或法务部门，以获取准确的信息。
法律后果与责任：
- 无论填写的是法定代表人还是其他负责人，如果单位拖欠工资，该负责人都可能面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
- 在某些情况下，如果单位负责人故意拖欠工资或存在其他违法行为，还可能面临刑事处罚。
建议：在处理拖欠工资问题时，除了填写正确的单位负责人信息外，还应及时收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时向劳动行政部门或法院提供证明。如果对法律程序或相关权益有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。