小时工在正常情况下是可以享受国家正常假期的，但具体能否享受以及享受的方式，需根据其用工性质和相关法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、小时工的用工性质与假期权益
小时工，通常指的是非全日制用工形式的劳动者。根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
法定节假日的休息权：
- 无论是全日制还是非全日制劳动者，都享有国家规定的法定节假日的休息权。这意味着，在法定节假日（如春节、国庆节等）期间，小时工原则上应当休息，用人单位不得安排其工作。
带薪年休假的权益：
- 对于非全日制劳动者是否享受带薪年休假，法律并未明确规定。但根据《职工带薪年休假条例》的立法精神，带薪年休假是劳动者的一项重要权益，旨在保障劳动者的休息权。然而，由于非全日制用工的特殊性，其是否享受带薪年休假可能因用人单位的具体规定而异。
- 如果用人单位与小时工在劳动合同中明确约定了带薪年休假，或者用人单位的规章制度中规定了非全日制劳动者享受带薪年休假，那么小时工就有权享受带薪年休假。
- 如果劳动合同或规章制度中未明确规定，则小时工可能无法直接享受带薪年休假。但在此情况下，如果小时工在法定节假日或休息日工作，用人单位仍需按照法律规定支付加班费。
二、小时工在假期工作的加班费支付
法定节假日加班：
- 如果小时工在法定节假日被安排工作，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这是法律的强制性规定，用人单位必须遵守。
休息日加班：
- 对于非全日制劳动者在休息日加班的情况，法律并未明确规定必须支付加班费或安排补休。但如果用人单位与小时工在劳动合同中约定了休息日加班的支付标准，或者用人单位的规章制度中有相关规定，那么用人单位应当按照约定或规定支付加班费或安排补休。
三、建议与注意事项
签订书面劳动合同：
- 小时工在与用人单位建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括假期权益、加班费支付等条款。这有助于保护小时工的合法权益，避免纠纷的发生。
了解用人单位的规章制度：
- 小时工应当了解用人单位的规章制度，特别是关于假期、加班等方面的规定。如果用人单位的规章制度与法律规定相冲突或不明确，小时工有权要求用人单位进行解释或修改。
保留相关证据：
- 在工作过程中，小时工应当保留与假期、加班等相关的证据，如工作记录、加班通知、工资单等。这些证据在发生纠纷时可以作为证明自己权益的依据。
及时咨询与维权：
- 如果小时工在假期权益方面遇到问题或纠纷，应当及时向用人单位提出并协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，小时工在正常情况下是可以享受国家正常假期的，但具体能否享受以及享受的方式需根据其用工性质和相关法律规定来判断。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。