结论：考取公务员后，若原单位未批准辞职，一般不能直接到新单位报到。具体能否报到，需根据原单位与您之间的劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同与辞职程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者辞职的基本程序。
   • 若您已按照法律规定提前通知了原单位，并提交了书面辞职申请，但原单位未批准，这并不影响您辞职的合法性。然而，从实际操作层面看，若原单位未办理离职手续，如出具离职证明、转移社保等，您可能会面临一些实际困难。

2. 原单位不批准辞职的可能原因及后果：

   • 原单位可能因工作交接、项目进展等原因暂时不批准您的辞职申请。在这种情况下，您应与原单位积极沟通，了解不批准的具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 若原单位无正当理由拒绝批准您的辞职申请，且您已履行了提前通知的义务，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求原单位办理离职手续。
   • 但需注意，在未正式离职前，若您擅自到新单位报到，可能构成对原单位的违约行为，需要承担相应的法律责任，如赔偿原单位因此遭受的损失。

3. 到新单位报到的前提条件：

   • 在您与原单位正式解除劳动合同关系，并办理完所有离职手续（如领取离职证明、转移社保等）后，您才能合法地到新单位报到。
   • 若新单位在您未与原单位解除劳动合同关系的情况下要求您报到，这可能涉及违法用工问题，您应谨慎对待，并咨询专业律师的意见。

4. 建议与行动步骤：

   • 与原单位沟通：首先，尝试与原单位进行友好沟通，了解不批准辞职的具体原因，并寻求协商解决方案。
   • 咨询专业律师：若沟通无果，或您对相关法律法规存在疑问，建议咨询专业律师，了解您的权利和义务，以及可能的法律后果。
   • 申请劳动仲裁：若原单位无正当理由拒绝批准您的辞职申请，且您已履行了提前通知的义务，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原单位办理离职手续。
   • 等待仲裁结果后再报到：在劳动仲裁结果出来之前，建议您不要擅自到新单位报到，以免引发不必要的法律纠纷。

总结：考取公务员后，若原单位未批准辞职，您应首先与原单位沟通协商，了解不批准的具体原因，并尝试寻求解决方案。若沟通无果，您可以咨询专业律师并申请劳动仲裁。在未正式离职前，建议您不要擅自到新单位报到，以免承担不必要的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。