结论：公务员未报到从现单位辞职的影响，主要取决于其是否已经正式入职成为公务员以及具体的辞职时间和程序。以下分情况详细说明：

1. 若尚未正式入职成为公务员：

   • 影响分析：在这种情况下，由于尚未正式成为公务员，因此辞职通常不会产生严重的法律后果。但需要注意的是，如果已经与原单位或新单位签订了相关的就业协议或合同，辞职可能需要按照协议或合同的约定承担一定的违约责任，如支付违约金等。
   • 建议：在辞职前，应仔细审查与原单位或新单位签订的就业协议或合同，了解其中的违约条款和责任，以便做出明智的决策。

2. 若已经正式入职成为公务员：

   • 影响分析：
     • 试用期内的辞职：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，新录用的公务员在试用期内可以向录用机关提出辞职申请。但需要注意的是，试用期内辞职可能会影响未来的公务员报考和录用，因为部分单位在招聘时可能会要求考生提供前单位的离职证明，并了解其离职原因。
     • 试用期满后的辞职：试用期满后，公务员需要按照规定的程序和条件提出辞职。如果未经批准擅自离职，可能会面临被辞退的风险，并可能影响个人的信用记录和未来的职业发展。此外，根据《公务员法》的规定，公务员在离职后一定期限内（如两年内）不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，也不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动，否则将可能面临法律责任。
   • 建议：
     • 在试用期内辞职时，应提前与录用机关沟通，了解辞职的具体程序和要求，确保辞职过程合法合规。
     • 试用期满后辞职时，应严格按照规定的程序和条件提出辞职申请，并等待批准后再办理离职手续。同时，应了解并遵守离职后的相关限制和规定，避免因此产生不必要的法律风险。

额外提醒：

• 公务员辞职不仅涉及法律问题，还可能涉及个人职业规划、社会保障、福利待遇等多个方面。因此，在做出辞职决定前，应充分考虑各种因素，并咨询专业人士的意见。
• 如果已经签订了公务员录用合同或相关协议，应仔细审查其中的条款和条件，了解辞职的具体要求和后果。

后续行动建议：

• 如果你正在考虑从现单位辞职，但不确定具体的法律后果和程序，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。
• 在辞职过程中，如果遇到任何法律问题或纠纷，也可以随时向我寻求帮助和支持。