关于“第二方私自带人来上班发生工伤要赔多少钱”的问题，首先需要明确的是，工伤赔偿的金额并非固定不变，而是根据工伤等级、受伤员工的工资水平以及当地的工伤保险政策等多个因素综合确定的。同时，“第二方私自带人来上班”这一表述，可能涉及的是非公司正式员工或未经正规招聘流程进入公司工作的人员，但这并不影响其因工作受伤后享受工伤保险待遇的权利（如果符合工伤保险覆盖范围的话）。
一、工伤赔偿的基本原则
工伤保险覆盖：
- 无论员工是通过何种方式进入公司工作，只要与公司存在事实劳动关系，且公司已为其缴纳工伤保险，那么员工在发生工伤时，就有权享受工伤保险待遇。
- 如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么员工发生工伤后的所有赔偿费用将由公司承担。
工伤等级评定：
- 工伤等级是根据员工的受伤程度、功能障碍程度以及对工作和生活的影响程度来评定的，通常分为十个等级，一级最重，十级最轻。
- 工伤等级评定是确定工伤赔偿金额的重要依据。
二、工伤赔偿的具体项目及计算方式
工伤赔偿通常包括以下几个主要项目，具体计算方式如下：
医疗费：
- 根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括住院费、手术费、药费等。
停工留薪期工资：
- 员工在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的时间），原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 根据工伤等级和员工本人工资水平确定，计算公式为：本人工资×伤残等级对应的月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月）。
- 本人工资是指员工受伤前12个月的平均月缴费工资，如果低于当地职工平均工资的60%，则按照当地职工平均工资的60%计算；如果高于当地职工平均工资的300%，则按照当地职工平均工资的300%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金通常是在员工与公司解除或终止劳动关系时支付，具体标准和支付方式由当地政府规定。
- 一般来说，一次性工伤医疗补助金用于支付员工因工伤产生的后续医疗费用，一次性伤残就业补助金则用于补偿员工因工伤导致的就业能力下降。
三、特殊情况下的赔偿问题
如果“第二方”是承包商或临时用工单位：
- 如果受伤员工是由承包商或临时用工单位带入公司工作的，且该员工与承包商或临时用工单位存在劳动关系，那么工伤赔偿责任应由承包商或临时用工单位承担。
- 如果公司对承包商或临时用工单位的用工行为存在过错（如未尽到审查义务、未提供安全的工作环境等），公司也可能需要承担一定的连带赔偿责任。
如果员工未经正规招聘流程进入公司工作：
- 即使员工未经正规招聘流程进入公司工作，只要与公司存在事实劳动关系，且因工作受伤，就有权享受工伤保险待遇（如果公司已为其缴纳工伤保险）或要求公司承担赔偿责任（如果公司未为其缴纳工伤保险）。
四、建议与行动
及时申报工伤：
- 公司应在员工受伤后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果公司未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
进行工伤等级评定：
- 员工在医疗终结后或医疗期满后，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定工伤等级。
协商或诉讼解决赔偿问题：
- 在确定工伤等级和赔偿项目后，公司应与员工协商赔偿事宜。如果协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，工伤赔偿的金额并非固定不变，而是根据多个因素综合确定的。如果“第二方私自带人来上班”发生工伤，赔偿金额的计算方式与其他员工相同，但具体责任主体可能因用工关系而有所不同。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。