您好，关于您提出的“是谁规定带薪上学必须出具工资表”的问题，这实际上涉及到了带薪休假或相关教育休假政策中的工资支付证明要求，但直接的规定可能并不明确指向“带薪上学”，因为“带薪上学”并非一个普遍适用的法律术语，它可能指的是某些特定情境下的带薪学习或培训假期。不过，我可以从相关法律法规的角度，为您解释工资支付和休假制度中可能涉及的相关要求。

首先，我们需要明确的是，《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）是规范用人单位工资支付行为的重要法规。该规定要求用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这是为了保障劳动者的知情权，确保工资支付的透明度和公正性。

然而，在带薪休假或相关教育休假政策中，并没有直接规定必须出具工资表作为带薪的证明。但实际操作中，为了证明劳动者在休假期间仍享有工资待遇，用人单位或相关机构可能会要求劳动者提供工资单或工资证明等文件。这通常是为了验证劳动者的收入状况，确保其在休假期间不会因收入中断而面临经济困难。

另外，如果您提到的“带薪上学”是指某些特定政策下的带薪学习或培训假期（如职工参加在职教育、技能培训等），那么具体的工资支付和证明要求可能会因政策而异。在这种情况下，建议您查阅相关政策文件或咨询当地劳动保障部门，以了解具体的规定和要求。

总的来说，虽然直接的规定可能并不明确指向“带薪上学必须出具工资表”，但工资支付和休假制度中的相关要求确实涉及到了工资支付的透明度和公正性，以及劳动者在休假期间的权益保障。如果您在具体操作中遇到了相关问题或疑虑，建议您及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更具体和准确的解答。