带薪上学在某些情况下是符合人社规定的。以下是对此问题的详细分析：

一. 国企员工带薪上学的规定

根据劳动法及相关政策，国企员工在特定情况下可享受带薪上学的权益，这通常涉及员工进修、提升职业技能等。然而，具体是否带薪及待遇标准需依据企业规定及劳动合同约定。若企业拒绝履行相关义务，或员工权益受损，员工可收集证据，通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。

二. 新型学徒制下的带薪上学

1. 山东省的试点：

   • 根据《山东省开展企业新型学徒制试点工作方案》，技术工人在学校上学期间不仅能获得工资，修够学分还能拿毕业证。
   • 学徒在学习培训期间，企业需根据学徒实际工作贡献支付不低于当地最低工资标准的学徒基本工资。

2. 河南省的实施办法：

   • 根据《河南省全面推行企业新型学徒制实施办法（试行）》，企业组织技术工人带薪到学校或培训机构学习可以获得政府的财政补贴。
   • 补贴标准根据职业资格证书的等级有所不同，中级工每人每年5000元，高级工每人每年6000元。

三. 带薪上学与社保缴纳

• 带薪上学通常意味着个人在学习的同时，仍然保持着与用人单位的劳动关系，因此其身份仍然属于职工。
• 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。因此，带薪上学的职工在学习期间仍需缴纳社保费，除非有特别的约定或身份发生变化。

四. 带薪上学与工龄计算

• 带薪上学是否算工龄，主要取决于具体的法律法规和政策文件。
• 根据《国家教委、劳动部、人事部关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》，在职人员考取国内硕士生，学习期间是计算工龄的。但考入普通高等学校的国家职工在校学习期间一律不计算工龄。

我的观点：带薪上学在特定情况下是符合人社规定的，如国企员工的进修、新型学徒制等。然而，具体是否带薪、待遇标准以及社保缴纳等问题，需依据相关法律法规、企业规定及劳动合同约定来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。