针对您提出的“违反公交公司规定被安排待岗怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：

1. 待岗的合法性分析：

   • 公司规定与劳动合同：首先，需要查看您的劳动合同以及公交公司的相关规章制度，确认其中是否有关于待岗的明确规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因违反规定可以安排待岗，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司安排您待岗可能是合法的。
   • 法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如员工严重违反规章制度）可以解除劳动合同，但并未直接规定可以安排待岗。然而，如果待岗是作为公司内部管理措施，且不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么这种安排可能是被接受的。但需注意，待岗期间公司应支付您不低于当地最低工资标准的工资。

2. 待岗期间的权益保障：

   • 工资支付：待岗期间，公交公司应按照不低于当地最低工资标准的金额支付您工资。如果公司未支付或支付不足，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 社会保险与福利：待岗期间，公司应继续为您缴纳社会保险费用，并保障您享受其他福利待遇（如年假、病假等）的权益。

3. 应对策略与建议：

   • 与公司沟通：首先，建议您与公司进行沟通，了解待岗的具体原因、期限以及工资支付情况。如果公司能够给出合理的解释并保障您的合法权益，您可以考虑接受待岗安排。
   • 申请劳动仲裁：如果公司无法给出合理解释或拒绝支付待岗期间工资，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资、恢复工作岗位或解除劳动合同并支付经济补偿金。
   • 寻求法律援助：在申请劳动仲裁过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以寻求专业律师的协助。律师可以为您提供法律意见、准备仲裁材料并代表您出庭。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、待岗通知、工资支付记录等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
   • 及时行动：如果您认为自己的权益受到侵害，应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。

总结来说，违反公交公司规定被安排待岗的处理方式取决于公司规定的合法性、待岗期间的权益保障以及您的应对策略。建议您首先与公司沟通了解情况，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。