厂里出具离职证明，一般不需要支付员工钱。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位的法定义务，其出具并不涉及额外的费用支付问题。以下从不同角度为你详细分析：
离职证明的法律性质与义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，便于其后续就业和享受社会保险待遇。因此，出具离职证明是用人单位必须履行的法律义务，不需要向员工支付额外费用。
离职证明的内容与形式
离职证明通常应包含以下内容：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这些信息是劳动者后续就业和享受社会保险待遇的重要依据。离职证明应当以书面形式出具，并加盖用人单位的公章或人力资源部门章，以确保其法律效力。离职证明的出具并不涉及费用问题，用人单位不得以任何理由向员工收取费用。
特殊情况下的费用支付
虽然出具离职证明本身不需要支付员工钱，但在某些特殊情况下，用人单位可能需要支付员工一定的经济补偿或赔偿金。例如：
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下（如协商一致解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同等）需要向劳动者支付经济补偿。但这种经济补偿与出具离职证明是两个独立的问题，经济补偿的支付并不以出具离职证明为前提或条件。
赔偿金：如果用人单位未依法出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。但这种赔偿责任是基于用人单位的违法行为（未依法出具离职证明）给劳动者造成的实际损失，而不是因为出具离职证明本身需要支付费用。
实际操作建议
用人单位：应依法及时为劳动者出具离职证明，并确保离职证明的内容真实、准确、完整。同时，应妥善保管好离职证明的存根或复印件，以备后续查验。
劳动者：在离职时，应主动向用人单位要求出具离职证明，并妥善保管好离职证明原件。如果用人单位未依法出具离职证明或拒绝出具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，厂里出具离职证明是用人单位的法定义务，不需要支付员工钱。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。