员工与公司打官司后，一般不可以隐藏信息，且应当如实提供与案件相关的证据和信息。以下从几个角度详细分析这个问题：

1. 法律义务角度：

   • 在劳动纠纷或合同纠纷等法律诉讼中，双方当事人都有如实陈述事实、提供证据的义务。这是法律诉讼的基本原则，也是确保案件公正审理的基础。
   • 如果员工故意隐藏信息或提供虚假证据，可能构成妨碍诉讼的行为，根据《民事诉讼法》等相关法律规定，法院可以对其采取罚款、拘留等强制措施，甚至可能追究其刑事责任。

2. 证据规则角度：

   • 在诉讼过程中，证据是认定事实、作出判决的依据。员工如果隐藏关键证据，可能导致法院无法全面、客观地了解案件事实，从而影响判决的公正性。
   • 同时，如果员工隐藏的信息后来被对方发现或通过其他途径查明，该信息可能成为对员工不利的证据，进一步影响其诉讼结果。

3. 诉讼策略角度：

   • 从诉讼策略的角度来看，隐藏信息并不是一种明智的选择。因为诉讼是一个公开、透明的过程，双方都有权利了解对方的主张和证据。
   • 如果员工试图通过隐藏信息来获得诉讼优势，这种优势往往是暂时的，且可能因信息的暴露而迅速消失。相反，坦诚地提供证据和信息，有助于建立诚信形象，也可能在诉讼中获得更多的理解和支持。

4. 实际后果角度：

   • 隐藏信息可能导致员工在诉讼中处于不利地位，因为法院可能根据现有证据作出对员工不利的判决。
   • 此外，如果员工因隐藏信息而受到法院的处罚，如罚款、拘留等，这将对其个人声誉和职业生涯产生负面影响。

建议：

• 在诉讼过程中，员工应当如实提供与案件相关的证据和信息，积极配合法院的审理工作。
• 如果员工对某些信息是否应当提供存在疑问，可以咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善保护。
• 同时，员工也应当了解并遵守诉讼程序和相关法律规定，避免因不当行为而给自己带来不必要的麻烦和损失。

总之，员工与公司打官司后，应当秉持诚信原则，如实提供证据和信息，以维护诉讼的公正性和自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。