工作过的公司并不能完全隐藏。在劳动关系的背景下，工作经历是个人职业履历的重要组成部分，且通常会在多个环节留下记录，这些记录难以被完全抹去或隐藏。以下从几个角度详细分析：

1. 社保与公积金记录

• 社保缴纳记录：根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这些缴纳记录会保存在社保系统中。即使员工离职，这些记录依然存在，且可以通过社保查询系统或相关证明文件获取。
• 公积金缴纳记录：同样，公积金的缴纳记录也会保存在公积金管理系统中，员工或新雇主可以通过合法途径查询。

2. 个人所得税申报记录

• 根据《个人所得税法》，员工从用人单位取得的工资、薪金等所得需要申报个人所得税。这些申报记录会保存在税务系统中，且员工可以通过个人所得税APP或税务部门查询。

3. 劳动合同与解除证明

• 劳动合同：根据《劳动合同法》，用人单位与员工应当签订书面劳动合同。即使合同终止或解除，这份合同依然作为双方劳动关系的法律证明存在。
• 解除或终止劳动合同证明：当劳动关系解除或终止时，用人单位应当出具解除或终止劳动合同的证明。这份证明是员工未来求职或办理相关手续时的重要依据。

4. 职业背景调查

• 在求职过程中，新雇主可能会对员工的职业背景进行调查。这包括但不限于通过前雇主、社保系统、税务系统等渠道核实员工的工作经历。因此，试图隐藏工作过的公司是不现实的。

5. 法律责任与后果

• 如果员工试图通过虚假陈述或隐瞒工作经历来获取不正当利益（如更高的薪资、更好的职位等），一旦被发现，可能会面临法律责任。这包括但不限于被解雇、赔偿损失、甚至承担刑事责任（如果涉及欺诈等严重行为）。

建议与注意事项

• 诚实面对工作经历：在求职或办理相关手续时，应诚实面对自己的工作经历。这不仅有助于建立信任关系，还能避免因隐瞒或虚假陈述而带来的法律风险。
• 保留相关证明文件：为了证明自己的工作经历，建议保留好劳动合同、解除或终止劳动合同证明、社保缴纳记录、个人所得税申报记录等相关文件。
• 咨询专业律师：如果在处理工作经历相关问题时遇到法律困惑或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

综上所述，工作过的公司并不能完全隐藏。在劳动关系的背景下，工作经历是个人职业履历的重要组成部分，且通常会在多个环节留下记录。因此，建议诚实面对自己的工作经历，并保留好相关证明文件以备不时之需。如果有任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。