结论：已经签了长期合同的员工，一般情况下不可以被单方面要求转为代理制，但具体还需根据合同内容、双方协商以及法律规定来判断。

分析角度一：合同约定

1. 合同具有法律约束力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即对双方具有法律约束力。这意味着，除非合同中有特别约定或者双方协商一致，否则任何一方都不能单方面改变合同的内容。

2. 合同内容决定权利义务：如果长期劳动合同中明确规定了员工的工作性质、岗位、薪酬等关键条款，并且没有提及可以转为代理制的情况，那么雇主单方面要求员工转为代理制就可能构成违约。

分析角度二：双方协商

1. 协商一致原则：在劳动关系中，双方应当遵循协商一致的原则。如果雇主希望员工转为代理制，应当与员工进行充分沟通，并达成一致意见。

2. 协商变更合同：如果双方协商一致，可以签订书面协议变更原劳动合同的内容，包括工作性质、岗位、薪酬等。但变更后的合同仍然需要符合法律法规的规定。

分析角度三：法律规定

1. 代理制的法律性质：代理制通常指的是一种非全日制、非固定岗位的用工形式。如果员工原本签订的是长期劳动合同，且合同中未约定可以转为代理制，那么雇主单方面要求员工转为代理制可能违反了劳动合同法的相关规定。

2. 员工权益保护：根据法律规定，员工有权拒绝雇主单方面改变劳动合同内容的要求。如果雇主坚持要求员工转为代理制，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

建议与后果：

• 建议：如果雇主希望员工转为代理制，建议先与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和需求。如果员工同意，双方可以签订书面协议变更原劳动合同的内容。如果员工不同意，雇主应当尊重员工的意愿，不得单方面改变劳动合同内容。

• 后果：如果雇主单方面要求员工转为代理制，且员工拒绝并提起劳动仲裁，雇主可能面临支付经济补偿金、继续履行原劳动合同等法律后果。

特殊情况：

• 如果长期劳动合同中有特别约定，如“在特定情况下，雇主有权要求员工转为代理制”，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么雇主在符合约定条件的情况下可以要求员工转为代理制。但这种情况较为少见，且需要具体分析合同条款和实际情况。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。