关于“合同制要求换成代理合同是否合法”的问题，需要分情况来看：

1. 合同中有明确约定且遵循法定程序：

   • 如果原合同中明确约定了用人单位有权根据经营需要等合理原因变更合同形式，并且变更过程符合法定程序，比如提前通知劳动者、与劳动者协商一致等，那么这种变更在法律上是有效的。例如，单位因业务模式调整，经与员工充分沟通并达成一致，将合同制改为代理制，这种情况下是合法的。

2. 未遵循法定程序和合同约定擅自变更：

   • 如果没有遵循法定程序和合同约定，擅自将合同制改为代理制，那就是不合法的。比如未提前告知员工，也未取得员工同意，直接强行变更，员工有权拒绝这种不合理的变更。

3. 变更后的代理制应符合相关法律法规：

   • 变更后的代理制合同必须符合相关法律法规对代理关系的规定。比如要明确双方权利义务，保障劳动者的基本权益等。如果代理合同涉及违法事项（如走私、贩毒等）或损害公共利益的行为（如环境污染、垄断经营等），则该合同无效。

法律建议：

• 如果员工对这种变更存在疑问或认为不合理，可以与用人单位进行协商沟通，要求其给出合理的解释和依据。
• 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

注意事项：

• 在签订或变更任何合同时，都应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如有任何不确定或疑问的地方，建议及时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。

作为郭劲律师，我专注于保险理赔、建设工程领域，同时也对合同纠纷等法律问题有深入的研究。如果你有任何相关法律问题，欢迎直接向我咨询。