停工留薪期一般需结合伤情和当地规定综合判断，通常在15天至3个月之间，具体需以劳动能力鉴定结论或地方规定为准。以下是详细分析：

1. 停工留薪期的确定依据
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期由统筹地区劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情（如伤口深度、是否影响功能等）和医疗机构的诊断证明确定。您的情况属于“皮下组织损伤缝合7针”，若未伤及神经、肌腱或骨骼，通常属于较轻工伤，停工留薪期可能较短；若存在感染风险或需后续康复治疗，期限可能延长。

2. 地方性规定的参考
   部分省份制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》，明确不同伤情的期限。例如：

   • 江苏省规定：单纯皮肤裂伤缝合≤5针的，停工留薪期为15天；5针以上但未达深部组织的，为30天；
     
   • 山东省规定：体表软组织挫伤、裂伤的，停工留薪期为15-30天。
     您需查询当地具体规定或咨询社保部门，以获取更精准的期限。

3. 实际操作建议

   • 第一步：及时就医并保留证据
     要求医院出具《诊断证明书》，明确伤情、治疗方式（如缝合7针）及建议休息时间，这是申请停工留薪期的基础材料。
     
   • 第二步：向用人单位申报工伤
     在事故发生后30日内，由单位向社保部门申报工伤；若单位未申报，您可在1年内自行申报。申报后，社保部门会安排劳动能力鉴定。
     
   • 第三步：申请劳动能力鉴定
     若对单位或社保部门确定的停工留薪期有异议，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以鉴定结论为准。

4. 注意事项

   • 停工留薪期内，用人单位需按原工资福利待遇支付工资，不得降低或停发；
     
   • 若伤情变化（如感染、愈合不良），可申请延长停工留薪期，但需经劳动能力鉴定委员会确认。

建议：您可先与单位沟通，要求其根据医院建议和地方规定确定停工留薪期；若协商无果，可携带诊断证明、工伤认定书等材料，向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。