关于工地工人报工伤后的停工留薪期时长，这是一个涉及职工权益保障的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期的定义与基本待遇
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在医疗期间的基本生活需求，确保其能够安心接受治疗。
二、停工留薪期的时长确定
一般规定：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。这是为了平衡职工医疗需求与用人单位的生产经营需要。
特殊情况下的延长：
- 如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期。但延长的期限也不得超过12个月，即总期限不得超过24个月。这是为了照顾那些伤情较重、恢复较慢的工伤职工。
具体确定方式：
- 停工留薪期的长短通常首先会根据工伤职工就诊的签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明来确定。
- 部分地区会制定专门的工伤职工停工留薪期分类目录，根据伤害部位和伤情程度明确规定相应的停工留薪期时长。工伤职工和用人单位可以参照该目录执行。
- 如果职工与用人单位就停工留薪期的时长发生争议，可以通过劳动能力鉴定委员会进行确认。劳动能力鉴定委员会将根据职工的工伤伤情、医院诊断证明等材料，按照相关标准和程序进行鉴定，最终确定停工留薪期的具体时长。
三、特殊情况处理
生活不能自理的护理问题：
- 如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务。这是为了保障工伤职工的基本生活需求。
停工留薪期满后的处理：
- 工伤职工停工留薪期满后，如果存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇。如果因伤情不能工作，由用人单位发给生活津贴，标准不得低于因病医疗期内的病假工资。
- 从评定伤残等级的次月起，工伤职工将按照相关规定享受伤残待遇，不再享受停工留薪期待遇，但仍可享受工伤医疗待遇。
四、建议与注意事项
及时报备与申请：
- 工伤职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定和停工留薪期确认。
保留相关证据：
- 工伤职工应保留好医院诊断证明、休假证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
了解当地规定：
- 由于不同地区可能对停工留薪期的具体规定有所不同，工伤职工和用人单位应了解并遵守当地的相关规定。
寻求专业帮助：
- 如果在停工留薪期的确定或处理过程中遇到争议或困难，工伤职工和用人单位可以寻求专业律师或劳动能力鉴定委员会的帮助。
综上所述，工地工人报工伤后的停工留薪期时长一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。具体时长应根据工伤职工的伤情、医院诊断证明以及当地的相关规定来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。