追缴养老保险确认劳动关系的诉讼，核心在于通过法律程序确认劳动关系存在，进而要求补缴养老保险。以下是撰写此类诉讼的关键要点及示例框架：

一、诉讼核心要点

1. 明确诉讼请求
   需同时主张两项内容：

   • 确认原告与被告在XX时间段存在劳动关系；
     
   • 判令被告为原告补缴XX时间段的养老保险（或赔偿相应损失）。
     

2. 关键证据准备

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资发放记录（银行流水/转账记录）、工牌/工服、考勤记录、同事证言、工作邮件/聊天记录等；
     
   • 社保未缴纳证明：社保缴费记录（显示未缴纳或欠缴）、社保部门出具的《参保情况查询单》；
     
   • 其他辅助证据：如招聘广告、入职通知、工作成果文件等。
     

3. 法律依据

   • 《劳动法》第72条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；
     
   • 《社会保险法》第58条、第60条：用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记；
     
   • 《劳动争议调解仲裁法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年（但劳动关系存续期间不受此限）。
     

二、诉讼文书示例框架（以民事起诉状为例）

民事起诉状
原告：XXX（姓名），性别，民族，出生日期，身份证号，住址，联系方式。
被告：XXX公司，统一社会信用代码，住所地，法定代表人姓名及职务。

诉讼请求：

1. 确认原告与被告在XX年XX月XX日至XX年XX月XX日期间存在劳动关系；
   
2. 判令被告为原告补缴XX年XX月XX日至XX年XX月XX日的养老保险（或赔偿因未缴纳养老保险导致的损失XX元）；
   
3. 本案诉讼费用由被告承担。
   

事实与理由：

1. 劳动关系存续事实：

   • 原告于XX年XX月XX日入职被告处，担任XX岗位，双方未签订书面劳动合同；
     
   • 原告工作期间接受被告管理，工资由被告通过XX账户按月发放（附银行流水）；
     
   • 原告持有被告发放的工牌/工服（附照片），且同事XXX可证明劳动关系（附证人证言）。
     

2. 社保未缴纳事实：

   • 经查询，被告未为原告缴纳XX年XX月XX日至XX年XX月XX日的养老保险（附社保缴费记录）；
     
   • 原告多次要求被告补缴，被告以XX理由拒绝（附沟通记录）。
     

3. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第72条、《社会保险法》第58条，被告行为已违法，应承担补缴或赔偿责任。
     

此致
XX市XX区人民法院

附：

1. 原告身份证复印件；
   
2. 被告企业信息查询单；
   
3. 工资流水、工牌照片、证人证言等证据材料。
   

三、注意事项

1. 时效问题：若劳动关系已终止，需在终止后1年内申请仲裁（确认劳动关系不受1年限制，但补缴社保可能受时效限制，需结合地方规定）；
   
2. 仲裁前置：部分地区要求先申请劳动仲裁确认劳动关系，再向社保部门投诉补缴（或直接起诉补缴，需根据当地司法实践）；
   
3. 执行问题：若法院判决补缴，需配合社保部门办理手续，若被告拒不执行，可申请强制执行。
   

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