关于“超生不得担任领导职务”的认定标准及法律依据，目前并没有全国统一的、直接针对此问题的明确法律规定。不过，我可以从相关法律法规和政策的角度，为你进行详细分析：

1. 计划生育政策的历史背景：

   • 在过去，我国实行了较为严格的计划生育政策，对于违反计划生育规定的行为，包括超生，会有相应的行政处罚和社会抚养费征收等措施。然而，这些措施主要关注的是对超生行为的处罚，而非直接关联到个人的职务晋升或担任领导职务的资格。

2. 现行法律法规的考量：

   • 根据现行的《中华人民共和国人口与计划生育法》以及其他相关法律法规，并没有明确规定超生者不得担任领导职务。这些法律主要关注的是人口与计划生育的管理和服务，以及违反计划生育规定的法律责任，如征收社会抚养费等。
   • 在职务晋升和领导职务任用的方面，通常考虑的是个人的能力、业绩、品德以及是否符合相关职务的任职资格条件等，而非其是否超生。

3. 地方性政策或规定的可能性：

   • 虽然全国性的法律没有明确规定超生不得担任领导职务，但某些地区或单位可能根据自身的实际情况和需要，制定了相关的内部规定或政策。这些规定或政策可能涉及对超生者的职务晋升或领导职务任用的限制。然而，这些规定或政策必须符合国家法律法规的精神和原则，且不得侵犯个人的合法权益。

4. 法律建议：

   • 如果你或你所在单位面临类似的问题，建议首先查阅相关的法律法规和政策文件，了解是否有明确的规定或限制。
   • 如果没有明确的规定或限制，那么超生行为通常不应成为影响个人职务晋升或担任领导职务的直接因素。
   • 如果存在地方性政策或内部规定对超生者进行限制，建议评估这些规定的合法性和合理性，并在必要时寻求法律帮助或咨询。

总结来说，目前并没有全国统一的、直接针对“超生不得担任领导职务”的明确法律规定。在职务晋升和领导职务任用的方面，应主要考虑个人的能力、业绩、品德以及是否符合相关职务的任职资格条件等。如果你或你所在单位面临类似的问题，建议仔细查阅相关法律法规和政策文件，并在必要时寻求专业的法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。