针对“工资表已入账，又想给某人增加工资”这一问题，核心结论是可以通过合法合规的方式进行调整，但需根据具体情况选择合适的方法，并确保符合财务和税务规定。以下是具体分析和建议：

1. 补充调整工资表并补发工资
   如果工资表已入账但尚未实际发放工资，可以与财务部门沟通，补充调整工资表，将增加的工资部分纳入当月工资总额，并按照调整后的金额发放。

   • 操作要点：需确保调整后的工资表有员工签字确认，并留存相关凭证（如工资调整通知、员工确认书等），以备后续审计或税务检查。
     
   • 注意事项：如果涉及跨月调整，需注意税务申报的准确性，避免因工资发放时间与申报时间不一致导致税务风险。

2. 通过奖金或补贴形式发放
   如果工资表已入账且工资已发放，但后续需要增加工资，可以考虑以奖金、津贴或补贴的形式发放。

   • 操作要点：需明确奖金或补贴的性质（如绩效奖金、交通补贴等），并在公司规章制度中明确发放标准和条件，避免被认定为“变相增加工资”而引发劳动纠纷。
     
   • 注意事项：奖金或补贴的发放需符合税务规定，例如，一次性奖金可能适用单独计税方式，需根据具体情况选择最优方案。

3. 签订工资调整协议
   如果需要长期增加工资，可以与员工签订书面工资调整协议，明确调整后的工资标准、生效时间等，并作为劳动合同的补充附件。

   • 操作要点：协议需由双方签字确认，并留存一份在公司档案中，以备后续查阅。
     
   • 注意事项：工资调整协议需符合《劳动合同法》的相关规定，例如，调整后的工资不得低于当地最低工资标准，且需与员工协商一致。

4. 财务做账调整
   如果工资表已入账且工资已发放，但因特殊原因需要调整（如计算错误、遗漏等），可以通过财务红字冲销或补充记账的方式进行调整。

   • 操作要点：需由财务部门出具调整说明，并附上相关凭证（如工资计算错误证明、员工确认书等），确保调整的合法性和合规性。
     
   • 注意事项：财务调整需符合《企业会计准则》和税务规定，避免因调整不当导致财务或税务风险。

总结建议：

• 如果调整涉及金额较小且时间较短，建议优先选择补充调整工资表或通过奖金形式发放；
  
• 如果调整涉及金额较大或需要长期执行，建议签订书面工资调整协议；
  
• 无论选择哪种方式，都需确保操作合法合规，并留存相关凭证以备查验。
  

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