劳动仲裁并不是可以想怎么判就怎么判的，它的裁决必须严格依据法律法规和事实证据来进行。下面我从几个方面来详细解释一下：
法律依据： 劳动仲裁的裁决必须遵循现行的劳动法律法规，比如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规为劳动仲裁提供了明确的裁决标准和依据，仲裁员在裁决时必须严格依照这些法律法规来进行，不能随意裁决。
事实证据： 劳动仲裁的裁决还需要基于双方提供的事实证据。在仲裁过程中，双方需要提交相关的证据来支持自己的主张，比如劳动合同、工资单、考勤记录等。仲裁员会根据这些证据来认定事实，并依据法律法规作出裁决。如果一方无法提供足够的证据来支持自己的主张，那么可能会承担不利的法律后果。
仲裁程序： 劳动仲裁有一套严格的程序规定，包括申请、受理、开庭、裁决等步骤。在仲裁过程中，双方都有权利进行陈述和申辩，仲裁员也会听取双方的意见和证据，并进行调查和核实。只有在程序合法、事实清楚、证据确凿的情况下，仲裁员才能作出裁决。
监督与救济： 如果一方对劳动仲裁的裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，请求法院对裁决进行审查。这进一步保证了劳动仲裁裁决的公正性和合法性，因为法院会对裁决进行独立的审查，并作出最终的判决。
举个例子来说： 假设一个员工因为公司拖欠工资而申请了劳动仲裁。在仲裁过程中，员工提供了工资单、考勤记录等证据来证明公司确实拖欠了工资。而公司则无法提供相反的证据来反驳员工的主张。在这种情况下，仲裁员就会依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，裁决公司支付拖欠的工资给员工。这个裁决并不是仲裁员随意作出的，而是基于法律法规和事实证据来作出的。
建议： 如果你遇到了劳动纠纷问题，不要担心劳动仲裁会随意裁决。你可以积极收集证据，了解相关法律法规，并在仲裁过程中充分陈述自己的主张和理由。如果你对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
最后，如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询，我会用我的专业知识和经验来为你提供帮助。