法律判了并不意味着可以直接去劳动仲裁，这两者是不同的法律程序，且通常不会同时进行。以下是对这一问题的详细解释：
法律判决与劳动仲裁的区别：
- 法律判决：这通常指的是法院对一起案件作出的最终裁决。一旦法院作出判决，该判决即具有法律效力，当事人必须履行。如果一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。
- 劳动仲裁：这是解决劳动争议的一种前置程序。在大多数情况下，劳动争议双方需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。劳动仲裁委员会作出的裁决，同样具有法律效力，但当事人如果不服，还有权向法院提起诉讼。
法律判决后能否去劳动仲裁：
- 一般情况下不能：如果一起劳动争议已经经过法院审理并作出了判决，那么该判决即是对该争议的最终解决。在这种情况下，当事人通常不能再就同一争议向劳动仲裁委员会申请仲裁。因为劳动仲裁是诉讼的前置程序，一旦诉讼程序已经启动并结束，劳动仲裁程序就不再适用。
- 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果法院的判决仅涉及劳动争议的一部分内容，而另一部分内容尚未得到解决，那么当事人可能可以就未解决的部分向劳动仲裁委员会申请仲裁。但这种情况相对较少，且需要具体分析。
建议：
- 了解程序：在处理劳动争议时，建议当事人首先了解劳动仲裁和诉讼的程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果当事人对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助当事人更好地处理劳动争议。
- 及时行动：无论是选择劳动仲裁还是诉讼，当事人都应该及时行动，以免错过法定的时效期限。
总结来说，法律判决和劳动仲裁是两种不同的法律程序，它们各自有适用的范围和条件。在处理劳动争议时，当事人应该根据具体情况选择合适的程序来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。