结论是：不到三年工龄的劳动者，在符合法定条件的情况下，是可以被迫解除劳动合同的。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动者被迫解除劳动合同的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：比如，用人单位未提供必要的工作设备、安全防护措施等，导致劳动者无法正常工作或面临安全风险。
- 未及时足额支付劳动报酬的：这包括拖欠工资、克扣工资等情况。无论工龄长短，只要用人单位存在此类行为，劳动者都有权解除劳动合同。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的：社会保险是劳动者的基本权益，用人单位必须依法为劳动者缴纳。若未缴纳，劳动者可以解除劳动合同。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：比如，用人单位的规章制度中存在歧视性条款、不合理的工作时间安排等。
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：这主要指的是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形。
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：这是一个兜底条款，涵盖了其他所有法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
二、工龄长短对被迫解除劳动合同的影响
工龄长短本身并不是决定劳动者能否被迫解除劳动合同的关键因素。关键在于用人单位是否存在上述法定情形。即使劳动者工龄不到三年，只要用人单位存在上述行为之一，劳动者就有权解除劳动合同。
三、被迫解除劳动合同的法律后果
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
其他权益：劳动者在被迫解除劳动合同后，还有权要求用人单位办理档案和社会保险关系转移手续，出具解除或者终止劳动合同的证明等。
四、实际操作建议
- 收集证据：在决定解除劳动合同前，劳动者应尽可能收集用人单位存在违法行为的证据，如工资条、社保缴纳记录、规章制度文本、工作条件照片或视频等。
- 书面通知：劳动者应向用人单位发出书面通知，明确说明解除劳动合同的原因和依据，并要求用人单位支付经济补偿和办理相关手续。
- 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝支付经济补偿或办理相关手续，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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