单位要求员工驾驶故障车属于违法行为，可能面临行政处罚，若因此发生事故，单位及相关责任人还可能承担民事甚至刑事责任。以下从不同角度详细分析：

一、行政责任角度

1. 单位违法性认定
   根据《道路交通安全法》第二十一条规定，驾驶人驾驶机动车上道路行驶前，应当对机动车的安全技术性能进行认真检查；不得驾驶安全设施不全或者机件不符合技术标准等具有安全隐患的机动车。单位作为车辆管理主体，若强制要求员工驾驶故障车，属于“指使、强令他人违章驾驶”的违法行为，违反《道路交通安全法》第九十九条第六项规定。

2. 处罚措施

• 对单位：公安机关交通管理部门可对单位处200元以上2000元以下罚款（《道路交通安全法》第九十九条）。
  
• 对直接责任人（如安排任务的领导）：若构成“指使、强令违章驾驶”，可并处吊销机动车驾驶证（《道路交通安全法》第九十九条）。
  
• 对员工：若员工明知车辆故障仍驾驶，可能面临20元以上200元以下罚款（《道路交通安全法》第九十条），但若员工拒绝驾驶并举报单位违法行为，可免于处罚。

二、民事责任角度

1. 事故赔偿
   若因驾驶故障车导致交通事故，单位需承担主要赔偿责任（《民法典》第一千一百九十一条）：
   

• 单位作为雇主，对员工执行工作任务造成他人损害的，应承担侵权责任；
  
• 若员工存在重大过失（如明知故障仍驾驶），单位可向员工追偿部分损失。
  

1. 员工权益保护
   员工因驾驶故障车受伤的，可认定为工伤（《工伤保险条例》第十四条），享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿费用。

三、刑事责任角度（严重情形）

若驾驶故障车导致重大交通事故（如死亡1人以上或重伤3人以上），单位直接负责的主管人员和其他直接责任人可能构成交通肇事罪共犯（《刑法》第一百三十三条及司法解释）。例如：

• 单位明知车辆制动系统故障仍要求员工出车；
  
• 员工提出异议后，单位以解雇等威胁强迫驾驶。
  此时，单位责任人可能面临3年以下有期徒刑或拘役；若逃逸或情节特别恶劣，处3年以上7年以下有期徒刑。

四、员工应对建议

1. 拒绝驾驶并取证：员工可明确拒绝驾驶故障车，并通过录音、聊天记录等方式留存单位强制要求的证据。
   
2. 向监管部门举报：向当地应急管理局、交通管理部门举报单位违法行为，相关部门将介入调查并处罚。
   
3. 申请劳动仲裁：若因拒绝驾驶被解雇，员工可主张违法解除劳动合同赔偿金（2N倍月工资）。

总结：单位要求驾驶故障车的行为违法性强、风险高，员工有权拒绝并维权。若您或身边人遇到此类情况，可直接向我咨询具体应对方案，我将结合证据材料提供详细指导。