单位司机违法驾驶时，给予的处罚主要依据违法行为的性质和严重程度来决定，同时会考虑到单位的管理责任和司机的个人责任。具体来说：

1. 轻微违法行为：

   • 处罚措施：单位可能会对司机进行内部处分，如警告、罚款、停职检查等；同时，交通管理部门也可能对司机处以罚款、扣分等行政处罚。
   • 法律依据：根据《道路交通安全法》等相关法律法规，对于轻微违法驾驶行为，有明确的罚款和扣分规定。

2. 严重违法行为：

   • 处罚措施：单位可能会采取更严厉的处分，如开除、吊销驾驶执照等；交通管理部门也可能对司机处以更重的罚款、暂扣或吊销驾驶证、行政拘留等处罚。
   • 法律依据：对于严重违法驾驶行为，如醉酒驾驶、肇事逃逸等，法律有更为严格的规定，不仅涉及行政处罚，还可能涉及刑事责任。

3. 单位责任：

   • 单位作为雇主，对司机的违法行为也负有一定的管理责任。如果司机违法驾驶导致严重后果，单位可能需要承担连带责任，包括民事赔偿、行政处罚等。
   • 预防措施：单位应加强对司机的安全教育和培训，建立健全的驾驶管理制度，以预防违法驾驶行为的发生。

4. 个人责任：

   • 司机作为直接行为人，对违法驾驶行为承担主要责任。除了接受单位的处分和交通管理部门的处罚外，还需要承担因违法行为造成的后果，如民事赔偿、刑事责任等。
   • 建议：司机应自觉遵守交通法规，提高安全驾驶意识，避免违法驾驶行为的发生。

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