针对单位司机节假日酒驾的情况，单位应如何处罚，这是一个涉及法律法规与单位内部管理的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、法律法规层面的处理

1. 吊销驾驶证与禁驾：

   • 根据相关法律法规，酒驾司机将被吊销驾驶证，并在一定期限内不得重新取得驾驶证。这是法律对酒驾行为的直接制裁。

2. 行政拘留：

   • 酒驾属于严重交通违法行为，司机可能会面临行政拘留的处罚。这是法律对酒驾行为人的进一步惩戒。

二、单位内部的处理

1. 内部纪律处分：

   • 单位应对酒驾事件高度重视，并依据内部规章制度对司机进行纪律处分。这可能包括扣除绩效奖金、停职检查、降职、调岗或解除劳动合同等。
   • 具体的处分措施应根据司机的酒驾情节、对单位的影响以及单位内部规章制度的规定来确定。

2. 加强管理与教育：

   • 单位有责任加强对司机的管理和教育，通过组织培训、宣传法律法规等方式，提高司机的交通安全意识和法律意识。
   • 单位应建立健全的交通安全管理制度，明确司机的职责和义务，确保司机在工作期间遵守交通法规。

三、单位解除劳动合同的法律依据

• 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
• 酒驾行为属于严重违反单位规章制度的行为，因此单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除与酒驾司机的劳动合同。

四、注意事项

1. 合法合规：

   • 单位在处理酒驾司机时，应确保处理程序的合法合规性，避免引发法律纠纷。
   • 单位应保留相关证据，如酒驾司机的酒精检测报告、交警部门的处罚决定书等，以备不时之需。

2. 人文关怀：

   • 在处理酒驾司机的同时，单位也应关注司机的心理状态和生活状况，给予必要的关怀和帮助。
   • 单位可以鼓励司机积极参加交通安全教育和康复训练，帮助其认识到错误并改正行为。

综上所述，单位司机节假日酒驾是一个严重的问题，需要单位依法依规进行严肃处理。单位应加强对司机的管理和教育，确保司机在工作期间遵守交通法规，维护单位的形象和声誉。同时，单位也应关注司机的心理状态和生活状况，给予必要的关怀和帮助。