事业单位人员节假日酒驾将面临法律和单位层面的双重严厉处罚。以下是对此问题的详细解答：

一、法律层面

1. 饮酒驾驶（酒驾）：

   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》，酒精浓度在20mg/100ml至80mg/100ml之间被视为饮酒驾驶。
   • 首次酒驾将面临暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。
   • 若再次酒驾，将处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。
   • 若酒驾营运机动车，处罚更为严厉，包括15日拘留，5000元罚款，吊销驾驶证，且5年内不得重新取得。

2. 醉酒驾驶（醉驾）：

   • 酒精浓度达到或超过80mg/100ml构成醉酒驾驶，属于犯罪行为。
   • 将依法判处拘役，并处罚金，同时吊销机动车驾驶证，且5年内不得重新取得。
   • 若醉驾营运机动车，则10年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得后也不得驾驶营运机动车。
   • 若因酒驾或醉驾发生重大交通事故，构成犯罪的，将依法追究刑事责任，并终生禁驾。

二、单位层面

1. 一般情况：

   • 事业单位人员酒驾或醉驾，除面临法律处罚外，还将根据其公职身份受到行政处分。
   • 对于党员，饮酒驾驶可能受到党内警告或党内严重警告处分；非党员则可能受到警告、记过或记大过处分。

2. 特殊情况：

   • 若事业单位人员因醉驾被依法判处有期徒刑以上刑罚，将给予开除处分。
   • 对于行政机关任命的事业单位工作人员，因醉驾被追究刑事责任的，同样将被开除。
   • 若事业单位人员醉驾被判处拘役，单位有权解除聘用合同，即意味着丢失工作。

三、综合建议

1. 严格遵守交通法规：事业单位人员作为公职人员，应树立良好形象，严格遵守交通法规，杜绝酒驾醉驾行为。
2. 加强自我约束：节假日期间，更应加强自我约束，不因放松警惕而酒驾醉驾，以免给自己和家庭带来不可挽回的损失。
3. 单位加强教育：单位应加强对员工的交通安全教育，建立健全相关制度，确保员工遵守法律法规，维护单位形象和公共利益。

总之，事业单位人员节假日酒驾将面临法律和单位层面的双重严厉处罚，不仅危害公共安全，也损害个人名誉和职业生涯。因此，建议事业单位人员严格遵守交通法规，杜绝酒驾醉驾行为。