结论：公司不调查清楚就跟员工签合同，上岗后拿员工之前犯事理由解除合同，这种做法是否合理不能一概而论，需分情况讨论。

1. 若员工之前犯事的情况属于法定解除劳动合同的情形

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”，根据相关规定，是指被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的等情况。如果员工之前犯事且已被依法追究刑事责任，而公司在签订合同时未进行调查，之后发现这一情况并以此为由解除合同，从法律条文上看，公司是有权解除的。
• 实际情况分析：然而，公司在签订合同时有义务对员工的基本情况进行一定的了解，包括是否有违法犯罪记录等可能影响劳动合同履行的情况。如果公司未尽到基本的调查义务，在签订合同后又以员工之前犯事为由解除合同，虽然法律上可能支持解除，但公司在管理上存在疏忽，可能面临一定的道德或舆论压力。而且，如果员工能够证明公司是在明知其有犯罪记录的情况下仍然签订合同，之后又以此为由解除，那么公司的解除行为可能被认定为违法。

2. 若员工之前犯事的情况不属于法定解除劳动合同的情形

• 法律背景：如果员工之前犯事但并未被依法追究刑事责任，或者犯事的情况与劳动合同的履行没有直接关联，那么公司以此为由解除合同就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须有合法的理由，并遵循法定的程序。
• 实际情况分析：在这种情况下，公司不仅不能以员工之前犯事为由解除合同，如果因此给员工造成损失的，还应当承担赔偿责任。员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金等。

法律建议：

• 对于公司：在签订劳动合同时，应当对员工的基本情况进行充分的调查和了解，包括是否有违法犯罪记录等。这不仅是公司的权利，也是公司的义务，有助于避免后续的劳动纠纷。如果发现员工有不符合录用条件的情况，应当及时与员工沟通并依法处理。
• 对于员工：如果公司以不合理的理由解除劳动合同，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司的解除行为被认定为违法，那么公司可能需要支付赔偿金给员工，赔偿金的计算标准根据员工在公司的工作年限和工资水平等因素确定。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果公司的解除行为被认定为合法，那么员工将失去工作，且可能无法获得赔偿金。但员工仍然有权要求公司出具解除劳动合同的证明，并办理相关的离职手续。

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