结论：劳动法规定，劳动者的绩效工资若低于当地最低工资标准，用人单位应当补发差额部分。

法律背景与解释：

1. 最低工资标准的定义： 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准通常由地方政府根据当地经济发展水平、生活成本等因素制定，并会定期调整。

2. 绩效工资与最低工资标准的关系： 绩效工资是劳动者工资的一部分，它通常与劳动者的工作表现、业绩等挂钩。然而，无论绩效工资如何计算，劳动者的总工资（包括基本工资、绩效工资、奖金等）都不应低于当地最低工资标准。如果绩效工资的计算导致总工资低于最低工资标准，用人单位就有义务补发差额部分。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
   • 同时，各地的地方性法规或规章也可能对最低工资标准有更具体的规定，包括如何计算、何时调整等。

法律建议与行动指南：

1. 核实最低工资标准： 劳动者应首先了解自己所在地区的最低工资标准，这通常可以通过当地人力资源和社会保障部门的官方网站或咨询热线获取。

2. 计算总工资： 劳动者应计算自己在一个工资支付周期内的总工资（包括基本工资、绩效工资、奖金等），并与当地最低工资标准进行比较。

3. 与用人单位沟通： 如果发现总工资低于最低工资标准，劳动者应首先与用人单位进行沟通，要求补发差额部分。在沟通过程中，劳动者可以引用相关法律法规作为依据。

4. 寻求法律援助： 如果用人单位拒绝补发差额部分，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据（如工资条、劳动合同等）来支持自己的主张。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付劳动者工资（包括补发差额部分），劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，包括责令改正、罚款等。
• 劳动者也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在这些程序中，如果劳动者能够证明用人单位存在违法行为，通常能够获得相应的赔偿或补偿。

举例说明：

假设某地区最低工资标准为每月2000元，劳动者小张的基本工资为1500元，绩效工资根据业绩浮动。在某个月份，小张的绩效工资为400元，总工资为1900元，低于最低工资标准。在这种情况下，用人单位应当补发100元的差额部分给小张。

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