部队干部的妻子在企业被解除劳动合同是否合适，不能一概而论，需根据具体情况判断解除劳动合同的合法性。以下从多个角度进行分析：
一、解除劳动合同的合法性判断
依据劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若企业解除劳动合同的理由不符合这些法定情形，则可能构成违法解除。
部队干部妻子身份的特殊性：
- 部队干部妻子的身份本身并不构成企业解除劳动合同的合法理由。企业不能因劳动者的配偶身份而对其采取不公平的待遇或解除劳动合同。
二、可能涉及的特殊情况
随军家属就业安置政策：
- 如果部队干部的妻子是随军家属，且根据相关政策被安置到企业工作，那么企业在解除劳动合同时可能需要考虑随军家属的特殊情况。例如，如果随军家属因部队调动等原因需要随迁，企业应给予一定的便利和支持，而不是随意解除劳动合同。但这一政策并不构成企业不能解除劳动合同的绝对障碍，仍需根据具体情况判断。
劳动合同中的特别约定：
- 如果劳动合同中有关于部队干部妻子身份的特别约定，如“因部队调动等原因导致劳动者无法继续履行劳动合同的，双方协商解除”等，那么企业解除劳动合同可能需遵循这些约定。但这样的约定必须合法、合理，且不得违反劳动合同法的强制性规定。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果企业违法解除劳动合同，部队干部的妻子有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。
建议：
- 对于部队干部的妻子来说，如果遭遇企业违法解除劳动合同，首先应与企业协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据证明企业的解除行为违法。
- 对于企业来说，在解除劳动合同时应严格遵守劳动合同法的规定，确保解除行为的合法性和合理性。如果涉及随军家属等特殊情况，应提前与劳动者沟通并协商解决方案，避免引发不必要的法律纠纷。
总结来说，部队干部的妻子在企业被解除劳动合同是否合适，需根据具体情况判断解除劳动合同的合法性。如果企业解除劳动合同的理由不符合法定情形或违反了劳动合同中的特别约定，则可能构成违法解除，劳动者有权要求企业承担相应的法律责任。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。