军婚中，女方工作单位不可以随便解除合同。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、军婚的特殊性对劳动合同解除的影响
军婚，指的是夫妻一方为现役军人的婚姻。由于军人的职业特殊性，其婚姻受到法律的特别保护。但这并不意味着军婚中的女方（非军人一方）在工作单位就享有特殊的劳动合同解除保护。然而，从另一个角度看，军婚的稳定性对于维护军队的稳定和战斗力具有重要意义，因此，在处理涉及军婚的劳动合同解除问题时，应当更加谨慎，避免因为不当解除劳动合同而对军婚造成不良影响。但这并不等同于军婚中的女方工作单位不能解除合同，而是要求解除合同必须符合法定条件和程序。
二、劳动合同解除的法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，包括但不限于：
若女方工作单位想要解除与女方的劳动合同，必须符合上述法定条件之一，并且需要遵循相应的程序。否则，就可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
三、军婚中女方工作单位解除合同的特殊考量
虽然军婚本身并不直接赋予女方特殊的劳动合同解除保护，但在实际操作中，如果女方是军婚中的非军人一方，且其工作单位知道或应当知道这一情况，那么在解除合同时应当更加谨慎。因为不当解除合同可能会引发一系列社会问题，如影响军婚的稳定性、损害军人的合法权益等。因此，建议女方工作单位在解除合同时，除了考虑法定条件外，还应当充分考虑军婚的特殊性，尽量通过协商、调解等方式解决争议，避免采取过于强硬的措施。
四、法律后果与建议
如果女方工作单位违法解除劳动合同，女方有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议女方在面临工作单位解除合同时，首先了解自己的权益和法律规定，如果认为工作单位的解除行为违法，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业律师，获取更加详细和具体的法律建议。