结论：公司欠薪一年且一分不给，但公司仍在正常运营，这种情况下，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以提出具体的支付计划和时间表，以便双方达成共识。
   • 协商的优势在于成本较低、效率较高，且有助于维护双方的关系。如果公司愿意配合并支付欠薪，那么问题将得到迅速解决。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的欠薪行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 投诉举报时，您需要提供相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明公司确实存在欠薪行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后公司仍未支付欠薪，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。
   • 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
   • 计算公式（若涉及具体金额计算）：假设您的月工资为X元，公司欠薪12个月，则欠薪总额为\(12X\)元。在申请劳动仲裁时，您可以要求公司支付这\(12X\)元的欠薪，以及可能的滞纳金或赔偿金（具体根据当地法律法规和仲裁裁决确定）。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，或者您对仲裁裁决不服，您可以向法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
   • 提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件。法院判决具有强制执行力，如果公司不履行判决，法院可以采取强制措施来执行判决。

法律建议：

• 在处理欠薪问题时，建议您保留好所有相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录、沟通记录等。这些证据材料将有助于您证明公司的欠薪行为，并维护自己的合法权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

可能后果：

• 如果公司被认定存在欠薪行为，将可能面临支付欠薪、滞纳金、赔偿金等法律责任。同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害，影响其未来的经营和发展。
• 如果您通过法律途径维护自己的权益并获得胜诉，但公司仍不履行支付义务，法院可以采取强制措施来执行判决，如查封、扣押、拍卖公司的财产等。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。