关于内退人员领取工作服是否违规的问题，这主要取决于具体的公司规定、内退政策以及工作服发放的相关制度。以下是我为您提供的详细分析：
首先，我们需要明确“内退”的含义。内退，即内部退养，通常是企业为了优化人员结构或减轻负担，而允许部分员工在未达到法定退休年龄时提前退出工作岗位，但仍保留与企业的劳动关系，并享受一定的待遇。
接下来，我们分析工作服发放的一般原则：
工作需要：工作服通常是为了满足员工在工作中的实际需要而发放的，如保护员工安全、方便工作操作等。
在职状态：一般来说，工作服是发放给在职员工的，因为在职员工需要穿着工作服进行工作。
现在，我们结合内退人员的特殊情况来分析：
内退人员状态：内退人员虽然保留了与企业的劳动关系，但他们已经退出了实际的工作岗位，不再从事日常的工作活动。
工作服发放的合理性：如果内退人员不再需要穿着工作服进行工作，那么继续发放工作服可能就不再合理。这可能会引发资源浪费、管理混乱等问题。
公司规定与内退政策：具体是否违规，还需要参考公司的相关规定和内退政策。如果公司明确规定内退人员不得领取工作服，或者内退政策中对此有明确说明，那么内退人员领取工作服就可能构成违规。
建议：
查阅公司规定：首先，建议您查阅公司的相关规定和内退政策，了解对于内退人员领取工作服的具体要求。
咨询人力资源部门：如果您对公司规定或内退政策有疑问，可以咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的解答。
遵守公司规定：无论公司规定如何，作为员工（包括内退人员），都应该遵守公司的相关规定和制度，以维护公司的正常运营和秩序。
综上所述，内退人员领取工作服是否违规，取决于公司的具体规定和内退政策。如果您对此有疑问或不确定，建议咨询公司的人力资源部门或相关负责人以获取准确解答。