结论：如果合同中明确规定了员工在合同期间不得私自设立账号进行视频剪辑等相关活动，而员工违反了这一规定，公司是有权根据合同条款起诉员工的。不过，具体能否起诉成功以及起诉后的法律后果，还需根据合同的具体内容、违约情节的严重性以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 合同条款的约束力：

   • 合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。如果合同中明确规定了员工在合同期间不得私自设立账号进行视频剪辑等活动，那么这一条款对双方都具有约束力。员工违反这一条款，即构成违约。

2. 违约行为的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，如果员工私自设立账号进行视频剪辑，公司有权要求员工承担违约责任，包括但不限于停止违约行为、赔偿损失等。

3. 起诉的可行性：

   • 如果员工拒绝承担违约责任，或者双方对违约责任的承担存在争议，公司有权向法院提起诉讼，要求法院判决员工承担违约责任。在起诉过程中，公司需要提供充分的证据证明员工存在违约行为，以及违约行为给公司造成的损失。

4. 具体情节的考量：

   • 法院在判决时，会综合考虑合同的具体内容、违约情节的严重性、双方当事人的过错程度以及相关法律法规的规定。如果员工的违约行为情节轻微，且未给公司造成重大损失，法院可能会酌情减轻员工的违约责任。反之，如果员工的违约行为情节严重，且给公司造成了重大损失，法院可能会判决员工承担较重的违约责任。

特殊场景：

• 如果合同中并未明确规定员工不得私自设立账号进行视频剪辑等活动，或者规定不够明确具体，那么公司在起诉员工时可能会面临一定的困难。因为此时员工的行为可能并不构成违约，或者违约责任的承担存在争议。

建议与行动：

• 对于公司：在签订合同时，应尽可能明确、具体地规定员工的权利和义务，以及违约责任的承担方式。这样可以在发生纠纷时，为公司提供有力的法律支持。
• 对于员工：在签订合同时，应认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果合同中存在不明确或不合理的地方，应及时与公司沟通协商，避免在合同履行过程中产生纠纷。如果确实存在违约行为，应积极与公司沟通协商，寻求妥善解决的方式，避免被公司起诉并承担不必要的法律责任。

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