结论：您在公司拍摄的视频，如果作为证据用于劳动仲裁，一般情况下公司不能因此直接告您。但具体是否构成侵权或违法，需结合视频内容、拍摄方式及用途等多方面因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 视频内容合法性：

   • 如果您拍摄的视频内容仅涉及您自身的工作环境、工作条件或与公司劳动争议直接相关的证据，且未侵犯公司商业秘密、个人隐私或违反其他法律法规，那么这样的视频通常是被允许的。
   • 然而，如果您拍摄的视频包含了公司的敏感信息、商业秘密、客户资料等，或者拍摄方式侵犯了他人的隐私权（如未经允许拍摄同事的私人活动），那么公司可能会以侵犯商业秘密或隐私权为由对您提起诉讼。

2. 拍摄方式合法性：

   • 在公司内部拍摄视频时，应遵守公司的规章制度和内部管理规定。如果公司明确禁止员工在公司内部拍摄视频，而您仍然进行了拍摄，那么公司可能会依据内部规定对您进行处理，但这并不直接构成法律上的侵权或违法。
   • 如果您是通过非法手段（如偷拍、窃听等）获取视频，那么这样的行为可能违反法律法规，公司有权向您追究法律责任。

3. 视频用途合法性：

   • 您将视频作为证据用于劳动仲裁，是为了维护自己的合法权益，这是合法且正当的用途。
   • 但如果您将视频用于其他非法目的（如敲诈勒索、恶意诽谤等），那么公司有权向您追究法律责任，并可能涉及刑事犯罪。

4. 公司可能的反应及应对策略：

   • 如果公司认为您拍摄的视频侵犯了其权益，可能会首先通过内部沟通或法律途径要求您删除视频或停止使用。
   • 在这种情况下，您应积极与公司沟通，解释视频的拍摄目的和用途，并出示相关证据证明您的行为是合法且正当的。
   • 如果公司坚持认为您侵权并提起诉讼，您应积极应诉，提供证据证明您的行为没有侵犯公司的权益。

建议：

• 在拍摄视频前，最好先了解公司的规章制度和内部管理规定，确保自己的拍摄行为不违反公司规定。
• 拍摄视频时，应尊重他人的隐私权和公司的商业秘密，避免拍摄敏感信息或私人活动。
• 如果您计划将视频作为证据用于劳动仲裁，建议提前咨询专业律师，确保视频的合法性和有效性。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。