结论：试用期3天被公司辞退，您是有权获得相应工资的。
详细解释与法律依据：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。试用期是劳动关系的一部分，因此试用期内的劳动者同样享有获得工资的权利。
试用期工资计算：
- 试用期工资通常按照劳动合同约定的工资比例支付，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 在您的情况下，即使只工作了3天，公司也应按照上述原则计算并支付您这3天的工资。
辞退与工资支付的关系：
- 公司辞退您并不影响您获得已工作期间的工资。无论辞退原因是合法还是非法，公司都应支付您应得的工资。
- 如果公司拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果您在试用期内存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，公司有权依法解除劳动合同且不支付经济补偿。但即便如此，公司仍需支付您已工作期间的工资。
建议与行动步骤：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商，要求公司支付您应得的工资。
- 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以证明您的工作时间和应得工资。
- 寻求法律帮助：您可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，或者向当地劳动监察部门投诉，甚至通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果公司拒绝支付工资且您通过法律途径维权成功，公司不仅需要支付您应得的工资，还可能面临罚款等法律责任。
- 如果您未及时采取行动维护自己的权益，可能会错过法律规定的维权时效，导致无法再通过法律途径追讨工资。
总之，试用期3天被公司辞退，您完全有权获得相应工资。如果公司拒绝支付，请务必及时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。