结论前置：试用期被公司辞退，您是有权获得工资的。只要您在试用期内提供了实际劳动，公司就必须按照双方约定的工资标准和您实际工作的天数支付工资。
法律依据与分析
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者获得劳动报酬的基本权利，不受其是否处于试用期或是否被辞退的影响。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期员工也能获得合理且不低于法定标准的工资。
试用期工资支付的必要性：
- 试用期是双方相互了解、协商的过程，但不影响您获得已付出劳动的报酬。无论是因为您试用期间的表现不达标，还是其他原因导致被辞退，公司都不能以此为由拒绝支付工资。
- 公司应当按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准，及时、足额地支付工资。若未支付，则构成对劳动者合法权益的侵害。
维权途径明确可行：
- 若公司在试用期辞退您后未支付相应工资，您首先可以尝试与公司进行友好协商，要求其支付工资。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并处理。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并可能对公司进行罚款等处罚。
- 您还可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
- 若对仲裁结果仍不满意，您可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 保留证据：在处理试用期工资纠纷时，您应妥善保留相关证据，如工作合同、出勤记录、工资条等。这些证据将有助于证明您的劳动事实以及公司的欠薪行为，从而在维权过程中发挥关键作用。
- 及时行动：一旦发现公司未支付试用期工资，您应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。一般来说，劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。
特殊情况说明
- 如果公司在辞退您时，已经与您就工资支付问题达成了协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照协议约定支付工资。
- 如果公司存在恶意拖欠工资等违法行为，您还可以要求公司支付赔偿金或经济补偿金等额外费用。
总结：试用期被辞退并不影响您获得工资的权利。若遭遇公司拒付或拖欠工资的情况，您应依法采取相应措施来维护自己的合法权益，并注重证据的保留与收集。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。