核心结论：
- 病假3天和7天工资的区别：具体区别取决于公司的规章制度以及当地的劳动法规，但通常来说，病假期间的工资支付会按照一定比例或固定金额进行，因此病假天数越长，工资减少的总额可能会越多。
- 工资计算方式：病假工资的计算通常遵循公司规章制度或劳动合同中的约定，同时也需符合当地劳动法规的规定。
- 对年终奖和全勤奖的影响：这同样取决于公司的具体规章制度，有些公司可能会将病假天数作为影响年终奖和全勤奖的因素之一。
详细分析：
病假工资的区别：
- 病假期间的工资支付，并非简单地按天数扣除全额工资，而是通常会按照一定比例（如病假工资为正常工资的80%）或根据公司规定的固定金额进行支付。
- 因此，病假3天和7天在工资上的区别，主要取决于这个比例或固定金额，以及员工的正常工资水平。天数越长，按照比例或固定金额计算后，工资减少的总额自然会越多。
工资计算方式：
- 公司规章制度：许多公司会在员工手册或劳动合同中明确规定病假工资的支付方式和标准。
- 当地劳动法规：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等劳动法规，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
- 计算公式示例（假设病假工资为正常工资的80%）：若员工正常月工资为5000元，则病假3天的工资减少额为\(5000 \div 30 \times 3 \times (1 - 80\%) = 100\)元（按30天计算月工作日，实际可能按公司规定或当地法规调整）；病假7天的工资减少额则为\(5000 \div 30 \times 7 \times (1 - 80\%) \approx 233.33\)元。
对年终奖和全勤奖的影响：
- 年终奖：年终奖的发放通常与员工的工作表现、公司业绩以及出勤情况等因素有关。如果公司规章制度中明确规定了病假天数会影响年终奖的发放，那么病假7天相比病假3天，对年终奖的影响可能会更大。
- 全勤奖：全勤奖的发放通常要求员工在特定时间段内（如一个月）无迟到、早退、病假、事假等缺勤情况。因此，病假3天或7天都可能导致员工无法获得全勤奖，具体取决于公司的全勤奖发放规定。
律师建议：
- 员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解病假工资的支付方式和标准，以及病假对年终奖和全勤奖的影响。
- 如果对公司的病假工资支付或年终奖、全勤奖的发放有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通协商。
- 如协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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