您好，关于您提出的“社会保险法对用工单位保存职工花名册、考勤表、工作表的规定”，虽然直接的法律条文可能并未明确提及这些具体表格的保存要求，但我们可以结合相关法律法规及劳动保障年审的实际要求来为您详细解答。
首先，需要明确的是，《中华人民共和国社会保险法》主要规范了社会保险关系，保障了公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。它并未直接规定用工单位需要保存职工花名册、考勤表、工作表的具体期限或方式，但强调了社会保险制度的实施和监管，以及用人单位遵守社会保险规定的重要性。
然而，在实际操作中，用工单位需要保存这些表格作为劳动用工管理的重要依据，也是劳动保障年审时需要提交的关键资料。以塔城地区2025年度劳动用工年审审查工作为例，通知中明确要求用工单位需要提交包括职工花名册、月度职工工资发放表、职工考勤表等在内的多项资料。这些资料不仅用于年审时的审核，也是用工单位日常管理、工资发放、社保缴纳等工作的基础。
具体来说：
职工花名册：用工单位需要保存职工花名册，以记录职工的基本信息、入职离职时间、岗位等。这有助于用工单位管理职工信息，也是社保缴纳、工资发放等工作的基础。在年审时，需要提交特定月份（如1月、5月、9月、12月）的花名册作为备案。
考勤表：考勤表记录了职工的出勤情况，是计算工资、加班费等的重要依据。用工单位需要定期保存考勤表，并在年审时提交特定月份的考勤表以证明用工合规性。
工资发放表：虽然您未直接提及“工作表”，但工资发放表可以视为工作表的一种，它记录了职工的工资构成、发放金额等信息。用工单位需要保存工资发放表，以证明工资发放的合规性，并在年审时提交作为审核资料。
虽然《社会保险法》没有直接规定这些表格的保存要求，但用工单位应当根据劳动保障法律法规的实际要求，妥善保存这些表格，以备年审时使用。同时，这些表格的保存也有助于用工单位规范管理、保障职工权益、避免劳动纠纷。
如果您在保存或提交这些表格过程中遇到任何问题，或者需要更具体的指导，欢迎随时向我咨询。我会根据您的实际情况，提供更详细、更有针对性的解答。